中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師,農(nóng)產(chǎn)品流通與營(yíng)銷(xiāo)中心主任。
主要研究方向:
農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)與貿(mào)易;流通經(jīng)濟(jì)學(xué);營(yíng)銷(xiāo)管理 。
中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院農(nóng)產(chǎn)品流通與營(yíng)銷(xiāo)研究中心主任;
天津市食品安全管理與戰(zhàn)略研究中心研究員;
北農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全學(xué)會(huì)理【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在青海經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,項(xiàng)目銷(xiāo)售培訓(xùn)講師的選擇已成為企業(yè)提升大客戶(hù)成交率和團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)度的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在復(fù)雜銷(xiāo)售、關(guān)系管理、方案呈現(xiàn)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致項(xiàng)目周期長(zhǎng)、成交率低、客戶(hù)滿(mǎn)意度差。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難
在黑龍江企業(yè)合規(guī)需求提升和勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化的背景下,勞動(dòng)仲裁培訓(xùn)公開(kāi)課的選擇已成為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)和優(yōu)化員工關(guān)系的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在勞動(dòng)法知識(shí)、仲裁程序、糾紛預(yù)防等方面存在明顯短板,導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)、賠償成本上升、企業(yè)聲譽(yù)受損。專(zhuān)
在青海市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下,銷(xiāo)售談判培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和交易成功率的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在溝通技巧、價(jià)格協(xié)商、沖突解決等方面存在明顯短板,導(dǎo)致訂單流失、客戶(hù)關(guān)系緊張、利潤(rùn)空間壓縮。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
在陜西企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)和風(fēng)險(xiǎn)防控需求日益增強(qiáng)的背景下,合同管理培訓(xùn)公開(kāi)課的價(jià)格與選擇已成為企業(yè)法務(wù)團(tuán)隊(duì)和管理層關(guān)注的核心焦點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在合同起草、審查、履約監(jiān)督等方面存在明顯短板,導(dǎo)致糾紛增多、成本上升、商業(yè)機(jī)會(huì)流失。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成為破解這
在青海經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)課程的選擇已成為企業(yè)提升人才保留率和成本效率的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)在薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效掛鉤、市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致員工流失率高、激勵(lì)效果差、人力成本失控。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成為
在黑龍江經(jīng)濟(jì)全球化和外貿(mào)加速發(fā)展的背景下,進(jìn)出口貿(mào)易培訓(xùn)公司的選擇已成為企業(yè)提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和合規(guī)管理的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在關(guān)稅計(jì)算、法規(guī)解讀、物流優(yōu)化等方面存在明顯短板,導(dǎo)致清關(guān)延誤、成本飆升、市場(chǎng)機(jī)會(huì)流失。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題
在黑龍江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,人力資源培訓(xùn)課程資源的選擇已成為企業(yè)提升組織效能和降低用工成本的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等方面存在明顯短板,導(dǎo)致人才流失率高、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)大、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)乏力。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成為破解這
在長(zhǎng)沙市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)加劇和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下,銷(xiāo)售項(xiàng)目管理培訓(xùn)老師的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和項(xiàng)目成功率的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目規(guī)劃、資源分配、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面存在明顯短板,導(dǎo)致項(xiàng)目延期、成本超支、客戶(hù)滿(mǎn)意度下降。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成為破