實(shí)戰(zhàn)派管理及培訓(xùn)專家;
國(guó)家注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師;PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師;美國(guó)培訓(xùn)協(xié)會(huì)(AACTP)行動(dòng)學(xué)習(xí)促進(jìn)師認(rèn)證老師;國(guó)家一級(jí)人力資源師;國(guó)家二級(jí)心理咨詢師;中國(guó)講師網(wǎng)品牌講師;中國(guó)人力資源開發(fā)與研究會(huì)特聘講師;NLP執(zhí)行師;南昌建華管理咨詢公司總經(jīng)理;多家企業(yè)管理咨詢顧問;
<【點(diǎn)擊詳細(xì)】
(加粗)現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)跟打擂臺(tái)似的,企業(yè)管理跟不上,分分鐘被對(duì)手拍沙灘上!公開課能學(xué)新管理方法、聽實(shí)戰(zhàn)案例,還能結(jié)交同行大佬。咱遼陽的中小企業(yè),缺的就是這“接地氣”的管理經(jīng)驗(yàn)!二、最新時(shí)間安排表(收藏這篇就夠?。ǚ指罹€)? 2025年遼陽公開
(痛點(diǎn)引入)遼源的企業(yè),尤其中小型企業(yè),管理上常遇到這些問題:團(tuán)隊(duì)效率低、決策慢、執(zhí)行力差。管理培訓(xùn)就像給企業(yè)“充電”,能幫老板和員工學(xué)新方法、提效率。比如精益管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型,都是熱門方向。二、遼源管理培訓(xùn)課程分類大揭秘?。ê诵膬?nèi)容加粗)
連鎖店最怕啥?就是“千店千面”!這家店服務(wù)熱情,那家店愛答不理;這家操作規(guī)范,那家手忙腳亂。沒體系培訓(xùn),員工全靠“野生成長(zhǎng)”,品牌口碑分分鐘崩盤!一套好體系,能幫咱:統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn):服務(wù)、流程、話術(shù)全對(duì)齊,顧客到哪都體驗(yàn)一致??焖購?fù)制:新員工一周
(自問自答)“為啥選本地名師? 遼陽的企業(yè)情況跟外地不咋一樣!本地老師天天接觸咱這旮旯的企業(yè),知道咱的痛點(diǎn)哪——比如中小企業(yè)的資金咋分配、員工管理咋整更得勁兒。他們上課不講虛的,全是實(shí)戰(zhàn)案例,比如咱遼陽某制造廠咋精益管理省了20%成本,這種
老鐵們,最近遼陽參加了幾場(chǎng)企業(yè)管理培訓(xùn),回來一琢磨,發(fā)現(xiàn)不少干貨!今天就跟大伙兒嘮嘮“遼陽企業(yè)管理培訓(xùn)心得”,順便把本地的好資源整出來,保你看完能上手,不整虛頭巴腦的!一、為啥要搞企業(yè)管理培訓(xùn)?痛點(diǎn)直擊?。ㄍ袋c(diǎn)引入)現(xiàn)遼陽的企業(yè),尤其中小企
老鐵們,今天嘮嘮連鎖企業(yè)管理培訓(xùn)視頻事兒!開連鎖店的老板們都清楚,想整好連鎖企業(yè),標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)是關(guān)鍵!但找合適的培訓(xùn)視頻不容易,尤其是剛起步的小連鎖,更得精打細(xì)算。今天我就來盤盤咋“連鎖企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)視頻案例”快速學(xué)經(jīng)驗(yàn),讓咱的店也能復(fù)制大牌
中層干部夾老板和員工中間,既要執(zhí)行戰(zhàn)略,又要帶團(tuán)隊(duì)。不少中層還停留“執(zhí)行者思維”,缺的是全局視野、決策力和帶團(tuán)隊(duì)的手腕!比如,俺見過一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)理,天天盯生產(chǎn)線,結(jié)果部門效率低、員工流失率高,一問才知道,他根本不懂如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì),更不會(huì)做跨部門
中小企業(yè)的老板們,咱都知道管理培訓(xùn)對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展老重要了!但咋選合適的培訓(xùn)內(nèi)容?咋把理論落地到實(shí)際?今天我就跟大伙兒嘮嘮“閬中企業(yè)管理培訓(xùn)”的實(shí)戰(zhàn)技巧,幫老板們少走彎路,直接上干貨!一、為啥中小企業(yè)得抓管理培訓(xùn)?(痛點(diǎn)分析)問:?jiǎn)T工執(zhí)行力差、部