在世界500強(qiáng)餐飲企業(yè)有過(guò)多年的營(yíng)運(yùn)管理工作,親身實(shí)踐一系列從服務(wù)技能、初級(jí)管理到連鎖餐廳運(yùn)營(yíng)的過(guò)程;
身為培訓(xùn)總監(jiān)為一家民營(yíng)餐飲連鎖設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系并親自設(shè)計(jì)課程和擔(dān)任講師,3年時(shí)間門(mén)店數(shù)量翻了3倍,增加了30多家;管理人員的培訓(xùn)數(shù)以百計(jì);
進(jìn)入餐飲培訓(xùn)行業(yè),負(fù)責(zé)某品牌餐飲培訓(xùn)機(jī)構(gòu)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在青島這座經(jīng)濟(jì)活力強(qiáng)勁的沿海城市,企業(yè)員工心態(tài)管理已成為提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和驅(qū)動(dòng)績(jī)效增長(zhǎng)的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),員工缺乏積極心態(tài)導(dǎo)致工作效率低、流失率高,甚至影響整體業(yè)務(wù)表現(xiàn)。專(zhuān)業(yè)的員工心態(tài)培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)構(gòu)建正能量文化,但面對(duì)選擇難題
在長(zhǎng)沙這座媒體娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)且數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的中部樞紐,企業(yè)線(xiàn)上線(xiàn)下整合營(yíng)銷(xiāo)能力已成為提升品牌曝光和驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專(zhuān)業(yè)的整合營(yíng)銷(xiāo)技能導(dǎo)致渠道協(xié)同差、轉(zhuǎn)化率低,甚至錯(cuò)失市場(chǎng)紅利。專(zhuān)業(yè)的線(xiàn)上線(xiàn)下整合營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)
在陜西這片歷史文化厚重且經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的西部省份,企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)能力已成為提升組織韌性和驅(qū)動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)技能導(dǎo)致青黃不接、繼任者短缺,甚至影響戰(zhàn)略實(shí)施和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。專(zhuān)業(yè)的陜西人才梯隊(duì)建
在青島這座沿海經(jīng)濟(jì)活力強(qiáng)勁的城市,企業(yè)中層管理者能力提升已成為驅(qū)動(dòng)組織效能和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)決策者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏系統(tǒng)的中層管理技能導(dǎo)致執(zhí)行效率低、團(tuán)隊(duì)凝聚力不足,甚至影響戰(zhàn)略落地。專(zhuān)業(yè)的中層管理者培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)構(gòu)建高效的管理體
隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善和企業(yè)用工環(huán)境的日益復(fù)雜,勞動(dòng)法培訓(xùn)已成為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障。青島眾多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),員工對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的認(rèn)知不足常常導(dǎo)致用工糾紛,而專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法培訓(xùn)能夠有效預(yù)防此類(lèi)問(wèn)題。那么,在眾多的培訓(xùn)平
在黑龍江這片東北老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型中的省份,企業(yè)電話(huà)銷(xiāo)售能力已成為提升業(yè)務(wù)成交率和驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專(zhuān)業(yè)的話(huà)術(shù)技能導(dǎo)致呼叫效率低、客戶(hù)拒絕率高,甚至影響盈利能力和市場(chǎng)拓展。專(zhuān)業(yè)的黑龍江電話(huà)銷(xiāo)售話(huà)術(shù)培訓(xùn)能夠幫助企
在黑龍江這片資源豐富且工業(yè)基礎(chǔ)雄厚的北方省份,企業(yè)大客戶(hù)銷(xiāo)售能力已成為提升市場(chǎng)份額和驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專(zhuān)業(yè)的大客戶(hù)銷(xiāo)售技能導(dǎo)致成交周期長(zhǎng)、客戶(hù)流失率高,甚至影響盈利能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。專(zhuān)業(yè)的黑龍江大客戶(hù)銷(xiāo)售培
在長(zhǎng)沙這座經(jīng)濟(jì)活力充沛的中部樞紐,企業(yè)員工離職管理能力已成為降低人才流失成本和維護(hù)組織穩(wěn)定的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專(zhuān)業(yè)的離職處理技能導(dǎo)致糾紛頻發(fā)、賠償金額超標(biāo),甚至影響企業(yè)聲譽(yù)。專(zhuān)業(yè)的員工離職管理培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)構(gòu)建合規(guī)高效