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人力資源管理專家、企業(yè)咨詢顧問
? 背景介紹
? 心理學碩士 西班牙武康大學
? 管理學學士 首都經濟貿易大學 人力資源管理專業(yè)
? FMFW管理者開好研討會引導師
? 澳洲* EI 情商領導力認證講師
? 美國NASA4D領導力教練/講師【點擊詳細】
員工沒有執(zhí)行力，執(zhí)行不到位有兩個原因，一是任務下達不清晰，二是缺少過程的監(jiān)督和檢查。然而，檢查是需要...
工作溝通一定要克服我說過了，我溝通過了這些不靠譜的做法，要確立信息沒有傳遞到位，就等于沒有傳遞的職業(yè)...
講表達邏輯公認最經典的書金字塔原理，我總結了里面兩個簡單易學的方法，你可以試試練習一兩個禮拜，不出意...
企業(yè)的hr為什么要做離職面談呢？主要達成以下六個目的，尤其是第六點特別重要。 1、談話留人。有...
入職面談，既要搞清楚談的內容，也要搞清楚談的原則。入職面談主要可以分為六大內容和四大原則，一起了解一...
關于員工績效工資，你真的了解嗎？績效工資占比合理以及合理分配，才能達到激勵作用。合理的績效占比一般應...
為什么有的人績效工資高，而有的人績效工資低呢？企業(yè)績效的目的是不斷激勵員工進行有效的行動而產生高價值...
人才三量預算管理，你是否真的了解？做好人才三量預算管理，有利于制定企業(yè)戰(zhàn)略目標，實現(xiàn)效益最大化。 ...
面試成功的三個關鍵點： 一、優(yōu)化工作內容表達。表達工作內容可套用公式：當時的背景是什么、遇到哪...
簡歷優(yōu)化的三個關鍵點： 一、確保信息真實。簡歷優(yōu)化不等于造假，入離職時間、公司名稱和職位名稱必...
如果提前知道面試官會問什么問題，感興趣什么話題，是不是就可以像開卷考試一樣，大大提升面試成功率？面試...
這些年能感覺到學歷貶值速度越來越快，很多公司在學歷和經驗 PK 中發(fā)現(xiàn)經驗更重要，大廠選人邏輯是即插...
三步教你提前預判從此遠離 996。朝九晚五周末雙休已成為亮點，有些公司會在崗位介紹里寫，但沒寫的不一...
面試被問到專業(yè)和崗位不對口怎么回答最加分。有的同學被問到會緊張得說不出話，但能來面試說明專業(yè)不是篩選...
應屆生面試被質疑缺乏工作經驗時，可以這樣高情商回答讓 HR 無話可說： 一、承認缺少工作經驗是...
曾祥兵
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