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馬凌老師 海外營(yíng)銷(xiāo)/談判管理專(zhuān)家
可中、英授課
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理碩士
*財(cái)經(jīng)大學(xué)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/管理學(xué)學(xué)士
駐扎墨西哥半年時(shí)間業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)7倍
帶領(lǐng)公司獲2017年度某央企國(guó)際“總裁特別獎(jiǎng)”
現(xiàn)任：某央企國(guó)際節(jié)能科技（北京）有限公司丨【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在黑龍江經(jīng)濟(jì)全球化和外貿(mào)加速發(fā)展的背景下，進(jìn)出口貿(mào)易培訓(xùn)公司的選擇已成為企業(yè)提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和合規(guī)管理的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在關(guān)稅計(jì)算、法規(guī)解讀、物流優(yōu)化等方面存在明顯短板，導(dǎo)致清關(guān)延誤、成本飆升、市場(chǎng)機(jī)會(huì)流失。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成為破解這一難題
在陜西經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和商業(yè)活動(dòng)日益頻繁的背景下，糾紛處理培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升風(fēng)險(xiǎn)防控和沖突解決能力的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在法律知識(shí)、調(diào)解技巧、談判策略等方面存在明顯短板，導(dǎo)致糾紛升級(jí)、成本增加、企業(yè)聲譽(yù)受損。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成為破解這
在青島經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，人才測(cè)評(píng)培訓(xùn)課程的選擇已成為企業(yè)優(yōu)化招聘流程和提升人才匹配度的核心痛點(diǎn)。許多HR管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在評(píng)估工具使用、數(shù)據(jù)分析、候選人篩選等方面存在明顯短板，導(dǎo)致誤錄率上升、員工流失嚴(yán)重、招聘成本倍增。
在陜西經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，高層管理培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)講師的選擇已成為企業(yè)提升領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略能力和決策水平的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)高管在戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新變革等方面存在明顯短板，導(dǎo)致發(fā)展方向模糊、執(zhí)行力低下、市場(chǎng)響應(yīng)遲緩。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成為破
在黑龍江企業(yè)合規(guī)需求提升和勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化的背景下，勞動(dòng)仲裁培訓(xùn)公開(kāi)課的選擇已成為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)和優(yōu)化員工關(guān)系的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在勞動(dòng)法知識(shí)、仲裁程序、糾紛預(yù)防等方面存在明顯短板，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)、賠償成本上升、企業(yè)聲譽(yù)受損。專(zhuān)
在長(zhǎng)沙市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)加劇和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，銷(xiāo)售項(xiàng)目管理培訓(xùn)老師的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和項(xiàng)目成功率的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目規(guī)劃、資源分配、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面存在明顯短板，導(dǎo)致項(xiàng)目延期、成本超支、客戶(hù)滿(mǎn)意度下降。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成為破
在陜西經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展和企業(yè)銷(xiāo)售競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，銷(xiāo)售新人培訓(xùn)課程的選擇已成為企業(yè)快速提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和降低人員流失率的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)新入職銷(xiāo)售人員在產(chǎn)品知識(shí)、客戶(hù)溝通、成交技巧等方面存在明顯短板，導(dǎo)致試用期通過(guò)率低、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)、培
在青島制造業(yè)升級(jí)和外貿(mào)經(jīng)濟(jì)加速的背景下，項(xiàng)目銷(xiāo)售培訓(xùn)課程表的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)成交率和優(yōu)化客戶(hù)關(guān)系的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目挖掘、方案設(shè)計(jì)、談判技巧等方面存在明顯短板，導(dǎo)致銷(xiāo)售周期長(zhǎng)、贏(yíng)單率低、客戶(hù)流失嚴(yán)重。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成為破解這
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