國(guó)家CCAA注冊(cè)咨詢(xún)培訓(xùn)師
PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證
職業(yè)化卓越團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)認(rèn)證講師
中國(guó)人民大學(xué)培訓(xùn)經(jīng)理專(zhuān)業(yè)認(rèn)證
WIAL(國(guó)際行動(dòng)學(xué)習(xí)協(xié)會(huì))認(rèn)證學(xué)習(xí)型組織行動(dòng)學(xué)習(xí)教練
結(jié)構(gòu)性思維講師認(rèn)證
埃里克森國(guó)際教練學(xué)院《國(guó)際講師訓(xùn)練》學(xué)習(xí)認(rèn)證
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
哎呀媽呀,最近老多小伙伴問(wèn):“靜海企業(yè)管理培訓(xùn)就業(yè)崗位都有啥?咋整才能找到好工作捏?”今天咱作為專(zhuān)業(yè)博主,就掰扯掰扯這事兒,保準(zhǔn)讓你明明白白!一、靜海熱門(mén)管理培訓(xùn)就業(yè)崗位大揭秘(一)管培生(業(yè)務(wù)方向)企業(yè)“香餑餑”!入職先輪崗,學(xué)戰(zhàn)略、提能
靜海區(qū)政府為了讓企業(yè)招人留人更省心,專(zhuān)門(mén)整了這套政策。簡(jiǎn)單,就是給企業(yè)培訓(xùn)員工掏錢(qián),還幫企業(yè)把高技能人才安頓好。比如,你培訓(xùn)員工花了不少錢(qián)?政府能給你補(bǔ)貼!你招了高級(jí)技工沒(méi)地兒住?政府給你安排住房或補(bǔ)貼!這政策妥妥的是給企業(yè)減負(fù),給人才送溫
老鐵們,今天咱嘮嘮“靜海企業(yè)管理培訓(xùn)安置”這事兒!很多企業(yè)老板和HR一提到培訓(xùn)安置就迷糊,不知道從哪兒下手。別慌,今天咱用東北話(huà)掰扯掰扯,把流程、注意事項(xiàng)整得明明白白,再給你甩幾個(gè)實(shí)戰(zhàn)案例,保你一看就懂!一、為啥得搞企業(yè)管理培訓(xùn)安置?現(xiàn)市場(chǎng)
哎呀媽呀,靜安區(qū)的老板們注意啦!搞企業(yè)管理培訓(xùn)簽協(xié)議別整馬虎了,這玩意兒要是寫(xiě)得不清不楚,以后扯皮事兒多著呢!今天咱就嘮嘮“靜安區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)協(xié)議”咋簽才靠譜,流程是啥樣,還給你整份免費(fèi)模板,趕緊瞅瞅!一、為啥必須簽培訓(xùn)協(xié)議?(分割線)很多
各位老板、管理崗的朋友們,最近不少靜海的企業(yè)主和HR都琢磨:“靜海的企業(yè)管理培訓(xùn)到底咋收費(fèi)?哪家性?xún)r(jià)比高?”今天咱就整得明明白白,把費(fèi)用這事兒掰開(kāi)揉碎了嘮嘮,順便給推薦幾個(gè)靠譜的選擇!一、靜海培訓(xùn)費(fèi)用差異大?揭秘價(jià)格構(gòu)成別瞅著都是“企業(yè)管理
靖江這地方,工業(yè)底子厚,中小企業(yè)多得像星星似的。但很多老板都是靠經(jīng)驗(yàn)打拼出來(lái)的,管理上容易“摸著石頭過(guò)河”。比如,績(jī)效考核一團(tuán)糟,員工積極性上不來(lái);ERP系統(tǒng)用不明白,效率老卡殼;新質(zhì)生產(chǎn)力更不知道咋搞……這些問(wèn)題不解決,企業(yè)就像老牛拉破車(chē)
嘿,老鐵們!今天咱嘮嘮靜海區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)那點(diǎn)事兒。都知道企業(yè)想發(fā)展,管理得跟上,但培訓(xùn)到底有啥好處?別急,聽(tīng)我給你掰扯掰扯,保準(zhǔn)你聽(tīng)完心里透亮!一、 實(shí)戰(zhàn)課程接地氣,管理能力“蹭蹭漲”靜海區(qū)的管理培訓(xùn)不是紙上談兵!課程都是根據(jù)本地企業(yè)需求定
現(xiàn)企業(yè)要的是能扛事的管培生,不單看學(xué)歷,更看重潛力和實(shí)戰(zhàn)能力。靜海這地界,企業(yè)多,機(jī)會(huì)也不少。但招聘門(mén)檻不低,從簡(jiǎn)歷篩選到終面,層層把關(guān)。那咋知道自己行不行?得先搞懂流程!二、招聘流程全拆解,步步為營(yíng)! 簡(jiǎn)歷關(guān):別整花里胡哨的,重點(diǎn)突出匹配