馬予宣 專業(yè)人力專家/人才測評師/面試官
中國農業(yè)銀行/智聯招聘/前程無憂高級顧問
職業(yè)背景:
12年人力資源實戰(zhàn)經驗,曾任職于中智(央企)、太和顧問等*人力資源咨詢公司,擔任高級管理咨詢顧問、項目顧問、咨詢總監(jiān)、培訓總監(jiān)等職。智聯招聘、前程無憂等知名互聯網招【點擊詳細】
?隨著互聯網的快速發(fā)展,特別是在即將到來的2025年,快手平臺已經成為了眾多企業(yè)進行銷售轉運營的關鍵渠道。為了幫助求職者成功通過快手運營崗位的面試,本文將以表格形式詳細解析一系列面試技巧。 以下是關于快手運營面試技巧的表格概覽: 序號
培訓經理有選擇培訓師的困境,選對了皆大歡喜,選錯了后果不堪設想: 1、培訓費白花了,其實這是小事; 2、學員時間浪費了,這個事有點大; 3、培訓部門聲譽受損,后期招生更難,這是大事。 培訓師也有被選擇的困境,甲方可選擇面很大,如何才
近期,阿里巴巴集團一則人事變動令人關注:阿里集團COO逍遙子張勇取代陸兆禧,成為新一任CEO,5月10日完成交接。 這信息看去有些突然,表面上,業(yè)績如此美好,好像沒什么換帥理由。但從交接最后期限看,阿里一定早有準備。我能想到幾
項目經理的面試技巧。 第一,清晰有條理的表達你的想法,觀察對方的情緒,因為你們是在做心與心的交流。 第二,對于每段回答,可以有自己的總結,從這件事情我們學到了什么,運用了什么,解決了什么,同時留白給面試官,給予他想象和問答的空間
一邊是“招人難”,另一邊是“就業(yè)難”,可見“招人難”的本質是招到優(yōu)秀的人才難。正如某企業(yè)老板說的“企業(yè)不缺人,缺的是人才,尤其是優(yōu)秀人才”。
如果你想找這個社會上最優(yōu)秀的人,你就按照1234法則去設計。什么叫1234法則呢?一個人掙兩個人的錢,干三個人的活,創(chuàng)造四個人的效益。 這個崗位通常比如說都是7000,你招聘的時候說是14000,什么結果,想換工作,不想換工作的人都想
在即將到來的2025年,成功完成終面老總面試的關鍵在于你掌握并運用合適的面試技巧。接下來,我們將詳細解析并分享一些有效的面試技巧,并配以圖表來幫助你脫穎而出。 面試技巧與解析 一、自我介紹 在面試開始時,簡潔地介紹自己的姓名、教育背景
在即將到來的銷售轉運營崗位的面試中,許多求職者正在緊張地準備應對。為了幫助大家更好地把握面試的關鍵環(huán)節(jié),我們?yōu)榇蠹姨峁┝艘环菰敱M的面試技巧解析,以表格形式呈現,便于大家快速理解和記憶。 讓我們來看一下面試準備階段的關鍵技巧: 一、面試準