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專注于證券營銷領(lǐng)域業(yè)務(wù)研究及業(yè)務(wù)創(chuàng)新
證券行業(yè)從業(yè) 25 年
現(xiàn)任：某券商公司業(yè)務(wù)總部負責(zé)人。
曾任：南方證券、中投證券、中泰證券等大型券商總部業(yè)務(wù)部門及營業(yè)部負責(zé)人
12年金融行業(yè)營銷及培訓(xùn)實戰(zhàn)經(jīng)驗；10年金融團隊管理經(jīng)驗.
.券商投資銀行總部，負【點擊詳細】
在人才競爭日益激烈的市場環(huán)境下，雇主品牌建設(shè)已成為企業(yè)吸引和保留優(yōu)秀人才的關(guān)鍵戰(zhàn)略。許多青海企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，單純依靠薪資待遇已經(jīng)難以在人才市場中脫穎而出，而優(yōu)秀的雇主品牌能夠有效降低招聘成本、提升人才吸引力。究竟什么樣的雇主品牌建設(shè)培訓(xùn)最適
隨著勞動法律法規(guī)的不斷完善和企業(yè)用工環(huán)境的日益復(fù)雜，勞動法培訓(xùn)已成為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要保障。青島眾多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，員工對勞動法規(guī)的認知不足常常導(dǎo)致用工糾紛，而專業(yè)的勞動法培訓(xùn)能夠有效預(yù)防此類問題。那么，在眾多的培訓(xùn)平
在當(dāng)今數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，陜西地區(qū)企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)人才培訓(xùn)的需求持續(xù)升溫。無論是傳統(tǒng)企業(yè)尋求線上轉(zhuǎn)型，還是互聯(lián)網(wǎng)公司優(yōu)化團隊能力，找到既有實戰(zhàn)經(jīng)驗又擅長教學(xué)的培訓(xùn)講師成為關(guān)鍵。本文將重點介紹陜西地區(qū)在電商運營和短視頻直播等熱門領(lǐng)域的實戰(zhàn)派講師資源
在長沙這座快速發(fā)展的商業(yè)城市，銷售團隊的能力直接關(guān)系到企業(yè)的業(yè)績增長。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，市場上銷售培訓(xùn)機構(gòu)眾多，但質(zhì)量參差不齊，費用不透明，選擇起來令人困惑。如何找到真正適合長沙本地企業(yè)的銷售團隊培訓(xùn)機構(gòu)？培訓(xùn)費用又該如何規(guī)劃？這成為提升
在長沙這座中部崛起的商業(yè)重鎮(zhèn)，零售與服務(wù)行業(yè)競爭日趨白熱化，金牌店長管理能力已成為提升門店業(yè)績和團隊效能的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，團隊缺乏專業(yè)的店長技能導(dǎo)致員工流失率高、客戶滿意度低，甚至影響品牌可持續(xù)發(fā)展。專業(yè)的金牌店長培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)能夠
在青島這座沿海經(jīng)濟活力之城，企業(yè)薪酬體系設(shè)計能力已成為提升員工滿意度和驅(qū)動組織效能的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，團隊缺乏專業(yè)的薪酬設(shè)計技能導(dǎo)致員工流失率高、激勵效果差，甚至影響企業(yè)競爭力和可持續(xù)發(fā)展。專業(yè)的青島企業(yè)薪酬體系設(shè)計培訓(xùn)能夠幫助
在陜西這片西部開發(fā)的前沿陣地，企業(yè)銷售團隊管理能力已成為驅(qū)動業(yè)績增長和提升市場競爭力的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，團隊缺乏專業(yè)的銷售管理技能導(dǎo)致目標達成率低、人員流失率高，甚至影響業(yè)務(wù)擴張速度。專業(yè)的陜西銷售團隊管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師能夠幫助企業(yè)
在青島這座經(jīng)濟活力強勁的沿海城市，企業(yè)銷售談判能力已成為提升成交率和驅(qū)動業(yè)務(wù)增長的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，團隊缺乏專業(yè)的銷售談判技能導(dǎo)致客戶流失、訂單轉(zhuǎn)化率低，甚至影響市場競爭力。專業(yè)的銷售談判課程培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)構(gòu)建高效的談判體系，
袁利紅
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