中國(guó)余力營(yíng)銷(xiāo)機(jī)構(gòu)董事長(zhǎng)(中國(guó)十年*影響力策劃?rùn)C(jī)構(gòu)50強(qiáng))
曾任:北美威斯高國(guó)際集團(tuán)大中華區(qū)總裁、新加坡泰興隆財(cái)團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)副總裁、山東板橋集團(tuán)總裁。
因創(chuàng)立中國(guó)第一部原創(chuàng)的營(yíng)銷(xiāo)理論體系《極速營(yíng)銷(xiāo)理論體系》被中國(guó)科學(xué)院、清華大學(xué)等六家權(quán)威機(jī)構(gòu)評(píng)為、中國(guó)十大企劃人物【點(diǎn)擊詳細(xì)】
最近與幾位青海本地企業(yè)的銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人交流時(shí)發(fā)現(xiàn),隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇,許多企業(yè)因缺乏專業(yè)的大客戶溝通能力,導(dǎo)致客戶關(guān)系維護(hù)困難、合作機(jī)會(huì)流失。一位來(lái)自西寧能源企業(yè)的客戶總監(jiān)告訴我,他們?nèi)ツ暌驕贤ú呗圆划?dāng),關(guān)鍵客戶續(xù)約率下降了25%,這直接影響了年
酒店行業(yè)人才流失與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化不足成運(yùn)營(yíng)痛點(diǎn),青海旅游城市與 hospitality 企業(yè)急需專業(yè)培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)服務(wù)品質(zhì)與運(yùn)營(yíng)管理能力 在青海這個(gè)自然旅游資源豐富、酒店業(yè)蓬勃發(fā)展的省份,酒店管理培訓(xùn)平臺(tái)的選擇已成為企業(yè)提升客戶滿意度、優(yōu)化運(yùn)營(yíng)成
企業(yè)大客戶營(yíng)銷(xiāo)能力不足成業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)瓶頸,黑龍江中小企業(yè)急需專業(yè)培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略客戶開(kāi)發(fā)與維護(hù)水平 在黑龍江這個(gè)資源豐富、產(chǎn)業(yè)多元的省份,大客戶營(yíng)銷(xiāo)策略培訓(xùn)公開(kāi)課的報(bào)名選擇已成為企業(yè)突破銷(xiāo)售瓶頸、提升市場(chǎng)份額的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮席卷各行各業(yè)的當(dāng)下,Python作為人工智能、數(shù)據(jù)分析和自動(dòng)化辦公的核心編程語(yǔ)言,正成為黑龍江企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要工具。當(dāng)企業(yè)負(fù)責(zé)人搜索"黑龍江Python培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)價(jià)格"時(shí),他們真正關(guān)心的是如何用合理的投入獲得最大的技術(shù)提升
企業(yè)法律意識(shí)薄弱成經(jīng)營(yíng)隱患,黑龍江制造業(yè)與外貿(mào)企業(yè)急需專業(yè)培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控能力 在黑龍江這個(gè)東北老工業(yè)基地與對(duì)俄貿(mào)易前沿,公司法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)平臺(tái)的選擇已成為企業(yè)降低訴訟成本、保障穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵投資。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在合同
最近與幾位青島本地企業(yè)的電商負(fù)責(zé)人交流時(shí)發(fā)現(xiàn),隨著直播電商快速發(fā)展,許多企業(yè)因缺乏專業(yè)的直播運(yùn)營(yíng)能力,導(dǎo)致帶貨效果不佳、流量轉(zhuǎn)化率低。一位來(lái)自青島海鮮電商公司的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)告訴我,他們?nèi)ツ暌蛑辈ゼ记刹蛔?,?chǎng)均觀看量下降40%,這直接影響了產(chǎn)品銷(xiāo)
房地產(chǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇與營(yíng)銷(xiāo)模式變革,黑龍江房企急需專業(yè)培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)策劃能力與銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化效率 在黑龍江這個(gè)東北重要經(jīng)濟(jì)區(qū)域,房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃培訓(xùn)平臺(tái)的選擇已成為企業(yè)突破銷(xiāo)售瓶頸、提升項(xiàng)目去化率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。許多房企管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在市場(chǎng)調(diào)研、客戶定位
在黑龍江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,科學(xué)合理的薪酬管理體系已成為企業(yè)留住核心人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力。數(shù)據(jù)顯示,2024年黑龍江企業(yè)因薪酬設(shè)計(jì)不合理導(dǎo)致的員工流失率高達(dá)33%,而經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的HR團(tuán)隊(duì)其薪酬滿意度提升50%以上。面對(duì)眾多培訓(xùn)選擇,黑龍江