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戰(zhàn)志謙——TTT、銷售管理培訓專家
★曾就職于哈爾濱人民廣播電臺；
★曾作為外聘講師
★曾先后服務于西門子家電和格力電器；
★任培訓負責人并承擔培訓體系建設等重要工作；
★曾授予“優(yōu)秀培訓師”和“優(yōu)秀員工”稱號；
★在雨潤、恒大地產、I D【點擊詳細】
（分割線）中小老板們經(jīng)常犯愁：團隊效率低、員工執(zhí)行力差、管理流程亂糟糟。這時候，專業(yè)培訓就像給企業(yè)“打補丁”，補上管理漏洞。但市面上課程五花八門，咋選？記住三點：實用不玩虛的：別整高大上理論，得能落地執(zhí)行。價格別太離譜：預算有限，性價比才是
各位老鐵們，最近不少靖江的老板們和HR都打聽咋找靠譜的企業(yè)管理培訓機構，今天咱就掰扯掰扯這事兒！靖江這地方企業(yè)多，競爭也激烈，想找個能真正幫企業(yè)提升管理的培訓班，確實得下點功夫。不過別慌，看完這篇，保你心里有譜！一、為啥靖江企業(yè)需要管理培訓
靜安區(qū)企業(yè)管理員培訓不是白給的！結業(yè)后，學員能進這些領域：國企/區(qū)管企業(yè)：培訓生項目直通靜安區(qū)國企，比如最近招的20名管理培訓生，薪資本科生15.8萬起步，還有輪崗、導師帶教，妥妥的“潛力股”。民營企業(yè)：靜安商圈多，中小企業(yè)對管理人才需求大
現(xiàn)企業(yè)要的是能扛事的管培生，不單看學歷，更看重潛力和實戰(zhàn)能力。靜海這地界，企業(yè)多，機會也不少。但招聘門檻不低，從簡歷篩選到終面，層層把關。那咋知道自己行不行？得先搞懂流程！二、招聘流程全拆解，步步為營！ 簡歷關：別整花里胡哨的，重點突出匹配
?（分割線）很多老板一著急，容易掉進這幾個坑： 坑1：光看名氣不看實力有些機構廣告打得響，但課程都是“老一套”，講師照著PPT念，實戰(zhàn)案例？毛都沒有！企業(yè)管理培訓得看真本事，得有行業(yè)經(jīng)驗、落地案例，不能光聽忽悠。 坑2：課程“大鍋燴”，不接
（分割線）培訓費用這事兒，得看“門道”。有的機構報價幾千塊包圓，有的動輒上萬。為啥？關鍵這幾方面：課程類型：公開課便宜，但“大鍋燴”；內訓定制化，價格自然高。師資水平：請個行業(yè)大拿，費用肯定比普通講師貴。服務內容：課后輔導、工具包、跟蹤落地
各位錦州的老板們，你是不是正為員工管理頭疼？想找個靠譜的培訓機構提升團隊能力，網(wǎng)上一搜全是廣告，瞅得眼花繚亂？別慌！今天咱就用東北話嘮嘮，咋錦州挑個對味兒的企業(yè)管理培訓機構，尤其給咱中小企業(yè)支支招兒，整點實的干貨！一、錦州本地機構有啥特點？
（用東北方言嘮嘮企業(yè)管理培訓的嗑～）一、為啥靜海企業(yè)得搞管理培訓？（痛點引入）咱靜海這旮旯的企業(yè)，不少老板都犯愁：員工執(zhí)行力差、部門扯皮、效益上不去。說白了，就是管理沒跟上趟！這時候，專業(yè)培訓就像給企業(yè)“打補丁”，補短板、提效率，才能讓生意
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