講師榮譽介紹
平臺經(jīng)濟金牌咨詢師、高級管理咨詢師、財商執(zhí)行專家/財富管理高級培訓師
講師背景介紹
曾在國內(nèi)多家知名上市企業(yè),如珠江實業(yè)、易居中國、華泰證券等擔任高管,期間研究企業(yè)治理、管理運營等,實戰(zhàn)中積累了豐富的運營管理經(jīng)驗?,F(xiàn)任河南中企智慧管理咨詢公司執(zhí)行總裁,三平【點擊詳細】
"團隊角色之父"——梅雷迪思·貝爾賓博士將團隊角色定義為:“個體在群體內(nèi)的行為、貢獻以及人際互動的傾向性”。貝爾賓團隊角色衡量的是行為而不是個
一、陳玲領導力理念的來源 陳玲的領導力理念可能受到多方面的影響。從她所著的《面對面影響力(值得追隨一生的領導)》這本書來看,她在領導力領域有著深入的思考。在當今復雜多變的企業(yè)環(huán)境中,領導力的研究和發(fā)展是眾多學者和實踐者關注的焦點。陳玲可能
一、領導力模型概述 領導力模型是與管理者績效直接相關的一系列素質(zhì)的組合。它代表企業(yè)對于優(yōu)秀管理者的要求和期望,是內(nèi)部的管理語言和邏輯,體現(xiàn)著企業(yè)的價值導向以及領導者共同的行為方式。領導力概念與領導過程、領導行為、領導能力、領導知識和領導情
管理者做團隊的管理,一定要看清你和下屬之間的業(yè)務合作特征,不同的業(yè)務合作特征,會帶來不同的管理方法,只有所用的管理方法和團隊合作特征要匹配時,才有可能比較愉快地團隊合作,下屬才有可能真心地配合你的工作,融入到你的團隊中來。 一般來說,上級
一、領越領導力的起源與發(fā)展 領越領導力最早產(chǎn)生于1983年,源自詹姆斯·庫澤斯和巴里·波斯納的研究項目。他們的研究假設很獨特,認為從普通民眾的卓越行為表現(xiàn)也能找到成功模式,而不一定要從卓越組織中的明星人物入手。詹姆斯·庫澤斯是湯姆·彼得斯
一、陳穎堅及其領導力研究背景 陳穎堅,Joey Chan,是一位資深的組織發(fā)展顧問。他在中國率先提出整合型管理與領導力成長理念,潛心研究成人心智發(fā)展超十年,有著豐富的管理咨詢理論與實踐經(jīng)驗。他將以羅伯特.凱根為主脈絡的成人發(fā)展理論引入中國
一、陳瑋的職業(yè)履歷與領導力背景 陳瑋有著豐富多元的職業(yè)經(jīng)歷。他擁有華東師范大學心理學學士學位,美國賓州州立大學人力資源發(fā)展碩士學位,并畢業(yè)于哈佛商學院AMP課程。自1994年起,他開始在亞洲特別是中國從事管理咨詢服務,近二十年來,為眾多大
<p> </p> <p> 在我們公司做主管,一定要學習如何教練指導下屬,幫助下屬持續(xù)成長。最近幾期的培訓當中,包括給銷售經(jīng)理的培訓,我們就提出了