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【講師介紹】：
金融保險(xiǎn)領(lǐng)域內(nèi)外兼修的18年的實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
IDA龍獎(jiǎng)和MDRT獲獎(jiǎng)精英
IARFC國(guó)際認(rèn)證財(cái)務(wù)顧問(wèn)師協(xié)會(huì)成員
財(cái)富管理精英大賽*新人獎(jiǎng)得主
生命密碼金牌講師、性格色彩分析師
保險(xiǎn)產(chǎn)說(shuō)會(huì)專(zhuān)家：擅長(zhǎng)年金險(xiǎn)、終身壽險(xiǎn)、健康險(xiǎn)產(chǎn)說(shuō)會(huì)的【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在長(zhǎng)春這座工業(yè)基礎(chǔ)雄厚、外貿(mào)活力持續(xù)迸發(fā)的城市，眾多企業(yè)正積極拓展海外市場(chǎng)，但復(fù)雜的國(guó)際貿(mào)易環(huán)境帶來(lái)了諸多不確定性。匯率波動(dòng)、政策變更、物流瓶頸、合規(guī)要求提升等風(fēng)險(xiǎn)因素，讓不少外貿(mào)企業(yè)深感困擾。一次國(guó)際貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)的疏忽，可能導(dǎo)致巨額損失甚至影
在寧夏經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的雙重推動(dòng)下，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)正面臨著銷(xiāo)售模式升級(jí)的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的銷(xiāo)售方法已難以適應(yīng)現(xiàn)代客戶(hù)的需求，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重、價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)激烈、客戶(hù)要求提高等問(wèn)題成為制約企業(yè)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的關(guān)鍵瓶頸。選擇專(zhuān)業(yè)的
在文化自信提升和傳統(tǒng)文化復(fù)興的雙重推動(dòng)下，重慶企業(yè)正面臨著國(guó)學(xué)素養(yǎng)提升的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代管理理念與傳統(tǒng)文化智慧的融合已成為提升企業(yè)管理水平的新趨勢(shì)，員工人文素養(yǎng)不足、企業(yè)文化底蘊(yùn)不夠、管理哲學(xué)缺失等問(wèn)題成為制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加速的背景下，黑龍江企業(yè)正面臨著管理人員能力提升的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的管理理念和方法已難以應(yīng)對(duì)新的市場(chǎng)挑戰(zhàn)，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不足、決策效率低下、創(chuàng)新思維欠缺等問(wèn)題成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。選擇
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展和品牌競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的雙重背景下，青島企業(yè)正面臨著品牌營(yíng)銷(xiāo)能力升級(jí)的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)方式已難以適應(yīng)新媒體時(shí)代的發(fā)展要求，品牌定位模糊、傳播效果不佳、轉(zhuǎn)化率低下等問(wèn)題成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。了解品牌
在當(dāng)前企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與人才發(fā)展戰(zhàn)略深度融合的背景下，陜西企業(yè)正面臨著內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)的普遍困境。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的外部培訓(xùn)已難以滿(mǎn)足組織知識(shí)沉淀和人才梯隊(duì)建設(shè)的需求，培訓(xùn)成本高、內(nèi)容針對(duì)性弱、效果難以持續(xù)等問(wèn)題成為制約企業(yè)學(xué)習(xí)型組織
黑龍江企業(yè)面試培訓(xùn)師資需求激增：卓越講師如何賦能人才選拔升級(jí) 在東北經(jīng)濟(jì)振興和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的雙重推動(dòng)下，黑龍江企業(yè)對(duì)高質(zhì)量人才的渴求日益迫切，面試作為人才選拔的關(guān)鍵環(huán)節(jié)正面臨著專(zhuān)業(yè)化、精準(zhǔn)化的挑戰(zhàn)。許多企業(yè)HR管理者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的面試方法已無(wú)
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速和網(wǎng)絡(luò)安全威脅日益復(fù)雜的雙重背景下，長(zhǎng)春企業(yè)正面臨著網(wǎng)絡(luò)安全人才短缺的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的安全防護(hù)措施已難以應(yīng)對(duì)新型網(wǎng)絡(luò)攻擊，安全漏洞頻發(fā)、應(yīng)急響應(yīng)遲緩、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)加劇等問(wèn)題成為制約企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵瓶頸。選
陳東波
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陳興猛
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