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中科院心理所碩士
國家二級(jí)心理咨詢師
《結(jié)構(gòu)思考力》認(rèn)證講師
*·創(chuàng)新思維?認(rèn)證講師
CAF(中國)引導(dǎo)師協(xié)會(huì)認(rèn)證引導(dǎo)師
AACTP(美國)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力國際授權(quán)認(rèn)證講師
曾任:招商銀行(北京)丨成長企劃崗(培訓(xùn)主管)
曾任:京東物流【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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老板頻繁進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的利弊分析

一、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的積極意義 (一)對(duì)企業(yè)組織的積極影響 在企業(yè)組織中,領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)有著不可忽視的重要性。從組織現(xiàn)狀來看,部分企業(yè)存在著不良的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,如自上而下或者自由放任式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。這種風(fēng)格下,員工難以坦誠地討論問題,高層管理者習(xí)慣向下

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跨文化領(lǐng)導(dǎo)力興起的背景意義及要素特征

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雷軍領(lǐng)導(dǎo)力及其獨(dú)特風(fēng)格的多面剖析

一、雷軍的領(lǐng)導(dǎo)背景與成就基礎(chǔ) 雷軍畢業(yè)于武漢大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè),后在北京大學(xué)取得計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士學(xué)位。他在金山軟件公司任職多年,積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理知識(shí)。這些經(jīng)歷為他日后創(chuàng)辦小米科技并展現(xiàn)卓越領(lǐng)導(dǎo)力奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 雷軍帶領(lǐng)小米從

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跨界領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)涵及重要性的深度解析

一、跨界領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵 跨界領(lǐng)導(dǎo)力首先涉及到對(duì)“跨界”的理解。從廣義上來說,“跨界”意味著跨越不同領(lǐng)域的界限限制。這些界限可以是多種形式的,如不同部門之間的界限,像企業(yè)中市場(chǎng)部門和研發(fā)部門之間的界限;不同行業(yè)之間的界限,例如傳統(tǒng)制造業(yè)與新興

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雷厲風(fēng)行領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵與實(shí)踐應(yīng)用

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