中科院心理所碩士
國家二級心理咨詢師
《結構思考力》認證講師
*·創(chuàng)新思維?認證講師
CAF(中國)引導師協(xié)會認證引導師
AACTP(美國)行動領導力國際授權認證講師
曾任:招商銀行(北京)丨成長企劃崗(培訓主管)
曾任:京東物流【點擊詳細】
一、藍海領導力的內(nèi)涵 藍海領導力是一種創(chuàng)新的領導力理念,它與傳統(tǒng)領導力觀念有所不同。傳統(tǒng)領導力研究多聚焦于領導者應具備的價值觀、品質(zhì)和行為風格,而藍海領導力聚焦于領導者應采取哪些行為和行動來鼓舞團隊,獲得更高的績效,而非領導者應當成為什么
一、跨文化領導力的概念與內(nèi)涵 跨文化領導力是在不同文化背景的團隊或組織中,領導者能夠有效引導和管理團隊以實現(xiàn)共同目標的能力。在全球化不斷深入的當下,跨國企業(yè)增多,國際交流頻繁,跨文化領導力愈發(fā)重要。例如在跨國企業(yè)中,員工來自不同國家和文化
一、引言 在當今商業(yè)世界中,雷軍作為小米科技的創(chuàng)始人,他的領導風格備受關注。他帶領小米從一個新興企業(yè)發(fā)展成為在全球具有廣泛影響力的科技公司,其背后的領導力風格必然有著獨特之處。了解雷軍的領導力風格,不僅有助于深入理解小米的成功之道,也能為
一、跨文化領導力的定義 在當今全球化進程不斷加快的時代,跨文化領導力成為一個備受關注的概念??缥幕I導力是指在多元文化背景下,領導者所具備的能夠有效地引導、激勵和管理團隊,以實現(xiàn)組織目標的能力。這種能力涵蓋了對不同文化的理解、尊重、適應以
一、跨文化領導力的起源 跨文化領導力的概念源于全球化進程的不斷推進。隨著企業(yè)的國際化發(fā)展,不同文化背景的人員開始在同一個團隊或組織中合作共事。早期,“領導”這一概念就有著多種定義,如“領導是一們促使其部署充滿信心,滿懷熱情來完成任務的藝術
一、藍色領導力的概念解讀 藍色領導力并不是一個被廣泛知曉且有著單一固定定義的概念。從附件資料來看,它與企業(yè)管理中的領導力培養(yǎng)項目密切相關。例如在IBM藍色領導力培養(yǎng)項目中,涉及到幫助合作伙伴的各層級經(jīng)理提高管理能力,包括實戰(zhàn)能力、管理語言
一、跨文化國際化領導力的內(nèi)涵 (一)跨文化國際化領導力的定義 跨文化國際化領導力是指在多元文化背景下,領導者能夠有效地領導和管理來自不同文化背景的團隊,實現(xiàn)團隊目標并推動組織在國際環(huán)境中發(fā)展的能力。在當今全球化的時代,企業(yè)、組織等的發(fā)展
企業(yè)設計專家導師王韻壹先生簡介 王韻壹先生: 企業(yè)設計專家導師 盛戰(zhàn)企業(yè)管理咨詢董事 美國哈佛工商管理碩士 國際注冊高級工商管理師、高級人力資源管理師、國際注冊高級職業(yè)培訓師;中國人力資源研究會特聘專家講師;中