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官方首位社群營(yíng)銷(xiāo)學(xué)者，中國(guó)原創(chuàng)營(yíng)銷(xiāo)理論探索獎(jiǎng)獲得者，《社群營(yíng)銷(xiāo)管理》學(xué)科帶頭人，師從閻雨，專(zhuān)注研究企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)行為。
2003年開(kāi)始向各大期刊、雜志投稿。2006年出版《營(yíng)銷(xiāo)人員的時(shí)間管理》一書(shū)。2007年成為《銷(xiāo)售與市場(chǎng)》特約作者、專(zhuān)欄作者。2009年成為《亞洲周刊》特約撰稿人。2011年憑【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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在青島制造業(yè)升級(jí)和企業(yè)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)的背景下，績(jī)效管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)的選擇已成為企業(yè)提升組織效能和戰(zhàn)略執(zhí)行力的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在目標(biāo)設(shè)定、考核機(jī)制、數(shù)據(jù)應(yīng)用等方面存在明顯短板，導(dǎo)致績(jī)效落差大、員工動(dòng)力不足、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)乏力。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)成為破

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在青島企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和員工壓力增大的背景下，心理培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)心理健康和工作效率的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在情緒管理、壓力緩解、溝通協(xié)作等方面存在明顯短板，導(dǎo)致員工流失率高、 productivity 下降、企業(yè)文化受損。專(zhuān)

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