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美國ACI認證國際高級職業(yè)培訓師、五維教練領(lǐng)導(dǎo)力認證講師、五維教練領(lǐng)導(dǎo)力認證教練、高級企業(yè)培訓師、OPP銷講導(dǎo)師、上海魔售大學創(chuàng)始導(dǎo)師、社群星球聯(lián)合創(chuàng)始人、鄭州樂訓咨詢創(chuàng)始人。十五年客戶服務(wù)經(jīng)驗，十余年投資實戰(zhàn)經(jīng)驗、5年培訓經(jīng)驗。
陳建喜老師曾從事人力資源，建筑，林業(yè)，制造業(yè)，消防，家具，【點擊詳細】

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三招應(yīng)對職場里老板說的表面套話

打工人必須覺醒起來，是不是領(lǐng)導(dǎo)都在指責你某件事情沒有干好，但是又不給你解決措施，這些表面上看似套話，平時根本就意識不到，以下是總結(jié)了三個應(yīng)對方法，教你30秒輕松破解。 第一，領(lǐng)導(dǎo)常說這個方案還是有很大問題的，這不是你應(yīng)該有的水平，但是

王俊華 2487 瀏覽次數(shù)

從學生到職場，有三個認知的鴻溝，跨不過去，年齡再大，還是學生思維

為什么三四十了還在職場里碰得頭破血流？當年上學時候沒你學習好的人，反而工作上混得開，因為從學生到職場，有三個認知的鴻溝，跨不過去，年齡再大，還是學生思維。 第一，學生追求標準答案，職場人只提供靈活的解決方案。太多人說，我要是考的什么證

李想 2441 瀏覽次數(shù)

領(lǐng)導(dǎo)這樣做，就是在拉攏你對你示好

領(lǐng)導(dǎo)這樣做就是在拉攏你，對你示好： 一、做決定時偏袒你。在職場中，如果領(lǐng)導(dǎo)在做決策時傾向于你，這很可能意味著他在向你示好，試圖將你拉入他的陣營。通常領(lǐng)導(dǎo)會力求公正，避免偏袒任何一方，但如果你發(fā)現(xiàn)在你與同事之間產(chǎn)生分歧時，領(lǐng)導(dǎo)的處理方式

焦中秀 391 瀏覽次數(shù)

強者八條思維

強者和弱者的最大區(qū)別是什么？那一定是思維的差別，這八條強者思維分享。 第一，不要輕信任何人。 第二，沉穩(wěn)。一天要比一天沉穩(wěn)，面慈心狠的人都沉穩(wěn)，成就大事的人都沉穩(wěn)，天天毛毛躁躁的人成不了什么大事。 第三，只做自己擅長而喜歡

李曉慧（ 2601 瀏覽次數(shù)

職場黑話就是不說明白

職場黑話常常表意不明確。例如 ： 一、“對齊一下顆粒度” 意思是鞏固誰都搞不清楚的細節(jié)。 二、“垂直領(lǐng)域” 指只干某一項，其他不管。 三、“建立矩陣”

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愚蠢的人，總喜歡說的四句話

溝通的秘訣是什么？挑人，要避免和不明白的人說沒價值的話，以下四句話幫你發(fā)現(xiàn)不值一談的人，讓你不再對牛彈琴，這四句話是：我早知道、你這不對、別人不傻、都是垃圾。 第一句，我早知道。就是喜歡放馬后炮的人，口頭禪是我早就知道，他的底層心理是

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職場中扣感情用事帽子時的反擊策略

遇到同事給你扣情緒化帽子時的反擊方法： 一、萬能回復(fù)版。直接回 “你以為我和你一樣啊”。 二、陰陽怪氣版。 “我發(fā)現(xiàn)你好喜歡給別人貼情緒化的標簽啊，是因為你總不占理嗎”。 三

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富人思維的三個表現(xiàn)

為什么有人總能快速掌握一個行業(yè)的訣竅，然后總是順利拿到結(jié)果？其實不是他們能力有多高，而是他們掌握了富人思維，看一個人有沒有富人思維，要看以下這三點。 第一，看遇到難事兒問誰。大多數(shù)遇到難事兒，喜歡問身邊的人，問爸媽，問同學問朋友。而富

劉茗燁 2525 瀏覽次數(shù)