中國著名區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略專家,中國百家*企業(yè)實(shí)戰(zhàn)性顧問,中國投資協(xié)會(huì)民營投資委員會(huì)常務(wù)理事,中國管理科學(xué)研究院研究員,香港亞太經(jīng)濟(jì)研究院副院長(zhǎng),香港哈斯特企業(yè)管理學(xué)院教授,溫州市中介機(jī)構(gòu)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng),溫州市市場(chǎng)營銷協(xié)會(huì)總顧問,在企業(yè)顧問單位中口碑和美譽(yù)度好,特別對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整、提升品牌形象【點(diǎn)擊詳細(xì)】
最近與幾位青海本地企業(yè)的銷售總監(jiān)交流時(shí)發(fā)現(xiàn),隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略深入,許多企業(yè)因缺乏專業(yè)的項(xiàng)目銷售能力,導(dǎo)致大客戶成交率低、項(xiàng)目周期過長(zhǎng)。一位來自西寧新能源企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴我,他們?nèi)ツ暌蜾N售方法不當(dāng),重要項(xiàng)目流失率增加35%,這直接影響了年度
最近與幾位青島本地企業(yè)的銷售負(fù)責(zé)人交流時(shí)發(fā)現(xiàn),隨著客戶需求日益復(fù)雜,傳統(tǒng)銷售方式已難以滿足市場(chǎng)要求。一位來自青島制造業(yè)的銷售總監(jiān)告訴我,他們團(tuán)隊(duì)去年因缺乏顧問式銷售技巧,導(dǎo)致大客戶成交率下降20%,這直接影響了年度業(yè)績(jī)目標(biāo)的完成。這種困境讓
團(tuán)隊(duì)情緒管理能力不足成企業(yè)軟實(shí)力短板,青海中小企業(yè)急需專業(yè)培訓(xùn)提升情商領(lǐng)導(dǎo)力 在青海這個(gè)多民族聚居的生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū),情商培訓(xùn)師的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、優(yōu)化溝通效率的關(guān)鍵投資。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在情緒識(shí)別、沖突處理、壓力管理等方面存
最近與幾位黑龍江本地家具賣場(chǎng)的經(jīng)營者交流時(shí)發(fā)現(xiàn),隨著家居行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,專業(yè)培訓(xùn)已成為提升銷效的關(guān)鍵瓶頸。一位來自哈爾濱家具城的經(jīng)理告訴我,他們?nèi)ツ暌騿T工技能不足,導(dǎo)致場(chǎng)均成交率下降20%,這直接影響了營收和客戶滿意度。這種困境讓我意識(shí)到,了
客戶投訴成企業(yè)服務(wù)痛點(diǎn),青海企業(yè)急需專業(yè)培訓(xùn)提升應(yīng)對(duì)能力 在青海服務(wù)業(yè)快速發(fā)展的背景下,客戶投訴處理能力直接關(guān)系到企業(yè)聲譽(yù)和客戶滿意度。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),服務(wù)團(tuán)隊(duì)在投訴應(yīng)對(duì)、情緒管理、糾紛解決等方面存在明顯短板,導(dǎo)致客戶流失率增高、品牌形
最近與幾位黑龍江本地企業(yè)的營銷負(fù)責(zé)人交流時(shí)發(fā)現(xiàn),隨著私域流量?jī)r(jià)值凸顯,許多企業(yè)因缺乏系統(tǒng)化的微信運(yùn)營能力,導(dǎo)致粉絲活躍度低、轉(zhuǎn)化效果差。一位來自哈爾濱零售企業(yè)的老板告訴我,他們?nèi)ツ暌騼?nèi)容策劃不足,公眾號(hào)打開率下降至不足5%,這直接影響了銷售
在黑龍江產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中,大數(shù)據(jù)技能已成為企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素。許多企業(yè)和個(gè)人學(xué)習(xí)者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理方式難以應(yīng)對(duì)海量信息的挑戰(zhàn),而專業(yè)的大數(shù)據(jù)培訓(xùn)成為掌握核心技能的重要途徑。但在選擇課程咨詢公司時(shí),面對(duì)眾多選擇,如何找到真正專
企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控不足成經(jīng)營隱患,黑龍江中小企業(yè)急需專業(yè)培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)合規(guī)管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力 在黑龍江這個(gè)重工業(yè)與農(nóng)業(yè)并存的省份,勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)網(wǎng)站的選擇已成為企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化人力資源管理的核心環(huán)節(jié)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)在勞