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1、銷售咨詢師、銷售培訓講師
2、曾任可口可樂(中國)有限公司的業(yè)務經(jīng)理
3、阿里巴巴（中國）網(wǎng)絡技術有限公司的業(yè)務經(jīng)理
4、某民營500強企業(yè)銷售總監(jiān)；
5、清華大學MBA特邀講師；南京大學EMBA培訓講師；
6、新加坡萊佛士商學院特邀講師
很少有領導說自己團隊成員一個比一個牛B，這也不行，那也不對，看下屬一臉嫌氣，不排除有些領導因為掌握特...
領導以身作則 ? 很多主管認為在工作中要以身作則，給下屬作出一個榜樣，處處身先士卒，他的出發(fā)...
?普通員工，他們是執(zhí)行者，他們從第一天入職開始就在按領導的要求去做事，所以，他們是不必承擔任何工作上...
? 銷售團隊成員像死水一樣，不溫也不火，業(yè)績好的人，好像很自滿，小富即安，業(yè)績差的人，毫無危機感，...
? 要自信，但別自大 ? 我們在工作中往往把那些很有激情的人看成是自信的人，也有很多講師在...
怎么激勵員工？在團隊管理過程中，很多主管總會提到這句話，員工缺少干勁怎么辦？推一下，動一下，不推不動...
最近一位學員跟我說，以前自認為自己能力還可以，在某方面也取得一定的成績，現(xiàn)在換了一家公司，每天忙得像...
為什么團隊發(fā)展不大？ 團隊發(fā)展離不開優(yōu)秀的團隊領導者，領導者是團隊發(fā)展的發(fā)動機，通常他們要么是...
每次開會，總是一言堂，就算提問，員工回答的總是很敷衍，甚至，每一次提問，對員工好像是一種處罰，這種現(xiàn)...
?王老師：你好，我們團隊成員很松散，關系彼此冷漠，員工之間不樂意相互幫助，不關心別人，怎么辦？ ...
如果團隊中都是一群業(yè)績平平，彼此互不關心，相互拆臺，見不得別人好的人，那么，再優(yōu)秀的員工進來，都很難...
?追求自己喜歡的東西，哪怕不賺錢，也會持續(xù)地做下去，對于自己不喜歡的，往往不會投入太多的精力，喜歡表...
? 不同的人適合不同的工作，不同的人工作，會采用不同的方式，不要讓員工在不適合自己的崗位上，用自己...
在學校的時候，學的都是老師想教的內(nèi)容，往往并不是自己想學的，也不知道自己為什么學習，圖的是什么？...
? 以前我們學了很多領導藝術，溝通的技巧，績效考核等，我們也開展感恩的文化，推崇奉獻的精神，但事實...
張三金
董海峰
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