十年營銷一線磨練,歷經(jīng)快速消費品、家電行業(yè)風霜洗禮,最終情歸建材家居行業(yè)。歷任統(tǒng)一食品零售專員、分銷經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、輔銷所主任;科龍電器郊縣經(jīng)理、營銷中心主任;新中源品牌培訓講師;九牧潔具內(nèi)訓講師、營訓部經(jīng)理;
專注于立體復合渠道模式研究,對企業(yè)營銷操作執(zhí)行具有豐富的實踐經(jīng)驗,摸索出全【點擊詳細】
在市場競爭日益激烈的環(huán)境下,區(qū)域市場管理能力已成為企業(yè)拓展市場份額的核心競爭力。重慶眾多企業(yè)面臨區(qū)域市場開發(fā)難度大、銷售動作不規(guī)范、團隊執(zhí)行力不足等發(fā)展痛點,專業(yè)的區(qū)域市場管理動作分解培訓正成為企業(yè)提升市場覆蓋率、實現(xiàn)精細化運營的重要戰(zhàn)略選
陜西企業(yè)員工關系管理培訓全景解析:構(gòu)建和諧勞動關系的戰(zhàn)略選擇 在當前勞動關系日益復雜、員工需求多元化的背景下,陜西企業(yè)正面臨著員工關系管理難度加大、勞動糾紛風險上升、團隊凝聚力不足等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的管理方法已無法有效應對
在吉林經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和人才競爭日益激烈的雙重背景下,企業(yè)正面臨著識人用人能力提升的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的人才評估方法已難以適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求,人才識別不準、人崗匹配度低、團隊效能不高等問題成為制約企業(yè)發(fā)展的關鍵瓶頸。選擇專業(yè)的
重慶企業(yè)績效面談管理痛點解析:專業(yè)培訓如何賦能管理者溝通效能 在企業(yè)精細化管理與人才發(fā)展需求日益迫切的當下,重慶企業(yè)正面臨著績效溝通不暢、員工激勵不足、管理效能低下等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的績效管理方式已無法適應現(xiàn)代企業(yè)人才發(fā)展
黑龍江企業(yè)面試培訓師資需求激增:卓越講師如何賦能人才選拔升級 在東北經(jīng)濟振興和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的雙重推動下,黑龍江企業(yè)對高質(zhì)量人才的渴求日益迫切,面試作為人才選拔的關鍵環(huán)節(jié)正面臨著專業(yè)化、精準化的挑戰(zhàn)。許多企業(yè)HR管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的面試方法已無
在寧夏經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的雙重推動下,當?shù)仄髽I(yè)正面臨著銷售模式升級的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的銷售方法已難以適應現(xiàn)代客戶的需求,產(chǎn)品同質(zhì)化嚴重、價格競爭激烈、客戶要求提高等問題成為制約企業(yè)銷售業(yè)績的關鍵瓶頸。選擇專業(yè)的
在青海經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關鍵時期,大客戶銷售能力已成為企業(yè)獲取市場競爭優(yōu)勢的核心要素。青海眾多企業(yè)面臨大客戶開發(fā)難度大、成交周期長、客戶關系維護困難等痛點,專業(yè)的大客戶銷售管理培訓正成為企業(yè)提升銷售業(yè)績、實現(xiàn)業(yè)務突破的戰(zhàn)略選擇。 大客戶銷售培訓
在當前法治化營商環(huán)境不斷優(yōu)化的背景下,湖南企業(yè)正面臨著勞動用工管理的深層挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的用工管理模式已難以適應日益復雜的勞動關系環(huán)境,勞動爭議頻發(fā)、用工成本攀升、合規(guī)風險加劇等問題成為制約企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。選擇專業(yè)的勞動法