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香港摩根商學(xué)院企業(yè)培訓(xùn)師、講師。上海楠曄企業(yè)管理咨詢公司西部合作培訓(xùn)師。
曾畢業(yè)于【香港摩根商學(xué)院】、進(jìn)修于美國【哈佛大學(xué)】。從事多年銷售管理及銷售技能培訓(xùn)工作。2008年編著出版【做銷售不要太老實(shí)】書刊，全國銷量突破30000余冊。
“營銷大師、銷售指南”稱號！
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在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級加速的背景下，黑龍江企業(yè)正面臨著管理人員能力提升的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的管理理念和方法已難以應(yīng)對新的市場挑戰(zhàn)，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不足、決策效率低下、創(chuàng)新思維欠缺等問題成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。選擇
重慶企業(yè)績效面談管理痛點(diǎn)解析：專業(yè)培訓(xùn)如何賦能管理者溝通效能 在企業(yè)精細(xì)化管理與人才發(fā)展需求日益迫切的當(dāng)下，重慶企業(yè)正面臨著績效溝通不暢、員工激勵不足、管理效能低下等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的績效管理方式已無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)人才發(fā)展
黑龍江企業(yè)招聘面試培訓(xùn)全景解析：打造專業(yè)化面試官團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略路徑 在人才競爭日益激烈的市場環(huán)境中，黑龍江企業(yè)正面臨著招聘效率低下、面試標(biāo)準(zhǔn)不一、人才識別準(zhǔn)確率不高等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)HR負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的面試方法已無法精準(zhǔn)識別優(yōu)秀人才，而缺乏
在勞動法律法規(guī)日益完善和員工維權(quán)意識不斷增強(qiáng)的雙重背景下，青島企業(yè)正面臨著勞動法合規(guī)能力提升的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的人事管理方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代勞動關(guān)系的要求，勞動爭議頻發(fā)、合規(guī)成本上升、法律風(fēng)險加劇等問題成為制約企業(yè)健康發(fā)展的
在長春人才競爭日益激烈和就業(yè)形態(tài)多元發(fā)展的雙重背景下，求職者和企業(yè)HR正面臨著招聘面試能力提升的迫切需求。許多求職者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的應(yīng)聘方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的招聘要求，面試緊張怯場、表達(dá)能力不足、缺乏應(yīng)試技巧等問題成為制約就業(yè)成功的關(guān)鍵瓶頸。
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速和網(wǎng)絡(luò)安全威脅日益復(fù)雜的雙重背景下，長春企業(yè)正面臨著網(wǎng)絡(luò)安全人才短缺的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的安全防護(hù)措施已難以應(yīng)對新型網(wǎng)絡(luò)攻擊，安全漏洞頻發(fā)、應(yīng)急響應(yīng)遲緩、合規(guī)風(fēng)險加劇等問題成為制約企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵瓶頸。選
在當(dāng)前消費(fèi)者權(quán)益意識不斷增強(qiáng)和服務(wù)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，青島企業(yè)正面臨著客戶投訴處理能力提升的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的客戶服務(wù)方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代消費(fèi)者的期望，投訴響應(yīng)速度慢、處理效率低下、客戶滿意度不高等問題成為影響企業(yè)聲譽(yù)和客
在陜西企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，績效輔導(dǎo)作為提升組織效能的重要工具，正受到越來越多企業(yè)的重視。許多管理者面臨績效面談效果不佳、員工改進(jìn)意愿不強(qiáng)、績效結(jié)果難以落地等實(shí)際問題。開展有效的內(nèi)部績效輔導(dǎo)培訓(xùn)，成為企業(yè)提升管理水平和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的重要途徑
天馬
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