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潘子健老師 紅邦智越管理顧問機構(gòu)資深顧問、高級合伙人,培訓(xùn)前沿名師團高級合作講師,MBA,資深營銷/管理/培訓(xùn)/人力資本發(fā)展HRD實戰(zhàn)專家,教練式管理倡導(dǎo)者,美國國際訓(xùn)練協(xié)會授權(quán)認證培訓(xùn)師,美國哥蘭德林管理顧問公司授權(quán)認證講師國際知名培訓(xùn)公司AG授權(quán)培訓(xùn)師,中國職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)學(xué)院高級講師,國家商務(wù)部全【點擊詳細】

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在市場競爭日益激烈的今天,青島企業(yè)正面臨著管理能力提升的普遍困境。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),標準化培訓(xùn)課程已難以滿足企業(yè)個性化發(fā)展需求,培訓(xùn)內(nèi)容與實際脫節(jié)、員工參與度低、效果難以持續(xù)等問題成為制約企業(yè)管理升級的關(guān)鍵瓶頸。選擇專業(yè)的企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn)定制

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在長沙數(shù)字經(jīng)濟迅猛發(fā)展和傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的雙重推動下,當?shù)仄髽I(yè)正面臨著互聯(lián)網(wǎng)運營人才短缺的迫切挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的營銷方式已難以適應(yīng)新媒體時代的要求,內(nèi)容創(chuàng)作能力不足、用戶增長緩慢、轉(zhuǎn)化效果不佳等問題成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸

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