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【趙延寶老師】
專職培訓(xùn)師
主題演講師兼企業(yè)咨詢顧問
上海倍創(chuàng)培訓(xùn)學(xué)院創(chuàng)立者之一、副院長
企業(yè)培訓(xùn)學(xué)院“六脈維度”培訓(xùn)體系建設(shè)共同創(chuàng)始人
職業(yè)指南頻道合作講師
《管理者的九大掌控》作者
01年至今從事銷售、管理、培訓(xùn)工【點(diǎn)擊詳細(xì)】
隨著企業(yè)合規(guī)要求提升和商業(yè)活動(dòng)復(fù)雜化，沈陽許多企業(yè)面臨合同糾紛頻發(fā)、處理效率低、法律風(fēng)險(xiǎn)高等現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。尤其在制造、貿(mào)易、服務(wù)等重點(diǎn)行業(yè)，??沈陽合同糾紛培訓(xùn)哪家好??成為企業(yè)法務(wù)負(fù)責(zé)人和管理者最關(guān)切的問題。但更深層需求是，如何通過系統(tǒng)化培訓(xùn)
在江西這個(gè)制造業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的中部省份，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)工業(yè)品銷售團(tuán)隊(duì)的技能短板直接影響到訂單獲取和市場擴(kuò)張效率。但面對市場上多樣的培訓(xùn)選擇，如何高效解決??江西工業(yè)品銷售技巧培訓(xùn)公開課報(bào)名??的資源匹配難題并建立科學(xué)評估體系成為企業(yè)主和
在江西這個(gè)中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)活躍的省份，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)糾紛處理能力的不足直接影響到運(yùn)營穩(wěn)定和客戶關(guān)系。但面對市場上多樣的培訓(xùn)選擇，如何高效解決??江西糾紛處理培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制??的資源匹配難題并建立科學(xué)評估體系成為企業(yè)主和法務(wù)負(fù)責(zé)人的共同關(guān)切。糾紛
在江蘇這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)和人才密集的省份，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)績效管理能力的不足直接影響到團(tuán)隊(duì)效率和業(yè)務(wù)增長。但面對市場上多樣的培訓(xùn)選擇，如何高效解決??江蘇績效管理培訓(xùn)哪家好??的資源匹配難題并建立科學(xué)評估體系成為企業(yè)主和HR負(fù)責(zé)人的共同關(guān)切?？冃Ч芾?/p>
在沈陽這個(gè)東北地區(qū)企業(yè)培訓(xùn)需求旺盛的工業(yè)重鎮(zhèn)，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)的重要性與日俱增。但面對市場上多樣的培訓(xùn)選擇，如何高效解決??沈陽ttt培訓(xùn)公開課招生??的資源匹配難題并建立科學(xué)評估體系成為企業(yè)HR和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的共同關(guān)切。TTT
在江西這個(gè)中部崛起和產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵省份，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)薪酬管理能力的不足直接影響到員工激勵(lì)和人才保留效果。但面對市場上多樣的培訓(xùn)選擇，如何高效解決??江西薪酬方案設(shè)計(jì)培訓(xùn)老師哪里找??的資源匹配難題并建立科學(xué)評估體系成為企業(yè)主和HR負(fù)責(zé)人的共
在沈陽這個(gè)東北地區(qū)外貿(mào)樞紐和海關(guān)監(jiān)管重鎮(zhèn)，許多進(jìn)出口企業(yè)發(fā)現(xiàn)海關(guān)稽查應(yīng)對能力的不足直接影響到通關(guān)效率和合規(guī)經(jīng)營。但面對市場上多樣的培訓(xùn)選擇，如何高效解決??沈陽海關(guān)稽查培訓(xùn)師哪里找??的資源匹配難題并建立科學(xué)評估體系成為企業(yè)主和關(guān)務(wù)負(fù)責(zé)人的
在沈陽這個(gè)東北老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵城市，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)品牌建設(shè)能力的不足直接影響到市場競爭力和溢價(jià)能力。但面對市場上多樣的培訓(xùn)選擇，如何高效解決??沈陽品牌管理培訓(xùn)哪里好??的資源匹配難題并建立科學(xué)評估體系成為企業(yè)主和營銷負(fù)責(zé)人的共同關(guān)切
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