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高圣力先生 中歐國際工商學院EMBA 國際認證ACCP企業(yè)教練導師 國際認證ITCA體驗式高級培訓師 國家執(zhí)證定向拓展高級培訓師 國家認證高級人力資源管理師 職業(yè)經(jīng)理人訓練營首席培訓師 企業(yè)人力技術高級管理顧問 弘慧人文機構首席培訓師 曾任大型外資保險公司、大型商業(yè)連鎖企業(yè)人力資源總監(jiān) ；擁有多行業(yè)【點擊詳細】

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以《大秦帝國》的視角思考企業(yè)管理變革

     《大秦帝國》是一部51集的歷史長篇電視劇，我靜下心來，整整看了一個多月，終于將其看完。看這部劇的時候，我一直在以劇中的視角思考我們的項目管理變革。     &

劉治軍 2411 瀏覽次數(shù)

找到你內(nèi)心的聲音-卓越領導力的第一項修煉（上）

 領導力大師波斯納和庫澤斯集30年的研究經(jīng)驗，提出了一個著名的卓越領導力的五項修煉的領導力模型。這五項修煉的第一項就是以身作則。以身作則又分為兩方面： 第一  領導人首先要明確自己的價值觀，找到自己內(nèi)心的聲音。 第二

陳洪浪 2498 瀏覽次數(shù)

新任管理者如何快速步入正軌？

      在新晉管理者的培訓課堂中，大家都希望自己能快速的進入角色，能夠帶領團隊按時完成公司下達的任務。那么大家首先要考慮的是自己打算采用什么樣的管理方式。如果不考慮這個問題，我們可能會不斷地碰壁，浪費很多時

張鋒波 2641 瀏覽次數(shù)

下屬犯錯，不用批評，只問這10個問題，其余都是廢話！

?? [寫作背景] 今天，看到《孩子犯錯、不用批評，只講這八句，其余都是廢話！》文章，內(nèi)容雖短，但很精辟。這幾句話不僅對孩子管用，上司對下屬也比較適合。因此，在領悟原文精髓的基礎上，結合自己多年的管理經(jīng)驗，重新整理成此文，分享給大家。

王萬勇 2698 瀏覽次數(shù)

性格內(nèi)向的人更適合當領導？

 假如一份工作有兩位求職者。他們有相同的學歷和經(jīng)驗，但個性卻截然相反。一位非常安靜，看起來有些緊張，面試的時候，基本都是你在講話，顯然這是因為他擔心自己說錯話。而另一位則非常健談，魅力十足，自信滿滿。你會選擇哪一位？大多數(shù)招聘經(jīng)理

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該不該報銷

【背景介紹】 前幾天，一位群友在群里發(fā)了一個剛剛發(fā)生的案例，尋求大家的建議。案例如下： 剛發(fā)生的案例——如果你是經(jīng)理—— 業(yè)務部小趙和司機小錢出去送貨，到目的地，客戶工廠剛好是下班時間，要

王萬勇 2599 瀏覽次數(shù)

領導者具備的素質(zhì)

 每一個有志于從事領導工作的人，都希望自己能成為優(yōu)秀乃至卓越的領導者。這是你的目標，也是我的目標，也是大家共同的目標。那怎樣才能成為一名優(yōu)秀乃至卓越的領導者呢？答案是從模仿卓越領導者的有數(shù)的行為習慣開始。  問題是，卓越

陳洪浪 2480 瀏覽次數(shù)

什么才是有效的管理

 什么是有效的管理呢？簡單地講，有效的管理就好比是一根繩，如果我們管理者能用這根繩把人、財、物、信息等這些資源點，有效地穿起來，并且在計劃、執(zhí)行、領導與控制過程的各個環(huán)節(jié)中達到平衡，那么你就進行了有效的管理，如果說你沒有辦法把這些

閆偉 2759 瀏覽次數(shù)