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王依淇 中國第一支講師團高級教練,全國各電臺及電視臺特邀主持人及各報撰稿人,歷屆世界華人大賽總評判長,中國美容界促銷128法創(chuàng)始人,第三屆學習型中國女性 成功論壇主講嘉賓 阿里巴巴網上直播戰(zhàn)略合作講師、中華培訓網高級講師、前程無憂（51JOB）培訓高級講師、智聯(lián)招聘特聘高級講師、西部經理學院高級講師【點擊詳細】
在激勵自己之前，你無法激勵他人。一個不懂得如何激勵自己的人，很難想象他能成為一位成功激勵員工的管理者。因此，激勵員工的關鍵是先激勵自己。 詩人羅伯特·布朗寧曾經說過:“如果還沒有給你的煤油燈中加滿油，你最好不要嘗
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我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已，我不欠誰的。 我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干，做了也白做。 工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了，干嗎那么認真。 這種“我不過是在為老板打工&rdqu
斯坦福心理學教授卡羅爾•德韋克發(fā)現(xiàn)在生活中，有些人好像生來就是成功者，做什么事都很順利都很成功，而另外一些人則一直很無助，好像這輩子注定是個失敗者。她還下定決心要找到其中的原因，經過研究提出了“發(fā)展思維”（
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平庸的人與卓越的人在本質上有且只有一個區(qū)別，那就是有沒有投入的去做好一件事的能力。 衡量一個人卓越與否的標準就是，他是否在一個領域內做的很杰出，是否達到普通人難以望其項背的程度。 如何達到卓越的程度？
在演說界，每一位大師各有風格，各自稱霸一方江湖?？突蛦滩妓咕鶠槭澜绶秶鷥葮O具演說影響力的代表人物，前者活躍于20世紀，后者成名于21世紀，從迥異的演說風格上可以看出時代在變遷。 根據地球人的廣泛認知，戴爾．卡耐基是世界演講大師的代
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