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【資歷背景】
PTT國(guó)際職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)師
企業(yè)教練技術(shù)資深導(dǎo)師
營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)型導(dǎo)師
心理咨詢師二級(jí)認(rèn)證
管理教練訓(xùn)練導(dǎo)師（TMCC）
中國(guó)銀行金融聯(lián)培訓(xùn)中心主任
中國(guó)教育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)金融市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)
新加坡科理希邇集團(tuán)市場(chǎng)部總監(jiān)
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在青島這座經(jīng)濟(jì)活力強(qiáng)勁的沿海城市，企業(yè)員工心態(tài)管理已成為提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和驅(qū)動(dòng)績(jī)效增長(zhǎng)的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，員工缺乏積極心態(tài)導(dǎo)致工作效率低、流失率高，甚至影響整體業(yè)務(wù)表現(xiàn)。專業(yè)的員工心態(tài)培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)構(gòu)建正能量文化，但面對(duì)選擇難題
在青島這座沿海經(jīng)濟(jì)活力強(qiáng)勁的城市，企業(yè)客戶需求管理能力已成為提升服務(wù)質(zhì)量和驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的客戶需求分析技能導(dǎo)致客戶滿意度低、產(chǎn)品匹配度差，甚至影響市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。專業(yè)的客戶需求培訓(xùn)平臺(tái)能夠幫助企業(yè)構(gòu)建科
在青島這座沿海經(jīng)濟(jì)活力之城，企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)能力已成為吸引人才和提升組織競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)技能導(dǎo)致員工流失率高、激勵(lì)效果差，甚至影響業(yè)務(wù)穩(wěn)定性。專業(yè)的青島企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)師能夠幫助企業(yè)構(gòu)建科學(xué)的
在黑龍江這片東北老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型中的省份，企業(yè)電話銷售能力已成為提升業(yè)務(wù)成交率和驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的話術(shù)技能導(dǎo)致呼叫效率低、客戶拒絕率高，甚至影響盈利能力和市場(chǎng)拓展。專業(yè)的黑龍江電話銷售話術(shù)培訓(xùn)能夠幫助企
在青島這座沿海經(jīng)濟(jì)活力之都，企業(yè)抖音營(yíng)銷能力已成為搶占流量紅利和驅(qū)動(dòng)品牌增長(zhǎng)的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的抖音運(yùn)營(yíng)技能導(dǎo)致內(nèi)容創(chuàng)作乏力、粉絲增長(zhǎng)緩慢，甚至影響轉(zhuǎn)化效果。專業(yè)的青島抖音營(yíng)銷培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)價(jià)格成為企業(yè)優(yōu)化數(shù)字營(yíng)銷投資的
在長(zhǎng)沙這座經(jīng)濟(jì)活力強(qiáng)勁的華中樞紐，企業(yè)勞動(dòng)合同法合規(guī)能力已成為降低用工風(fēng)險(xiǎn)和驅(qū)動(dòng)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的勞動(dòng)法知識(shí)導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)、賠償成本上升，甚至影響企業(yè)聲譽(yù)。專業(yè)的長(zhǎng)沙勞動(dòng)合同法培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制服務(wù)能夠幫
在陜西這片西部經(jīng)濟(jì)崛起的核心區(qū)域，企業(yè)招聘能力已成為提升人才質(zhì)量和驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵瓶頸。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的招聘培訓(xùn)技能導(dǎo)致錄用率低、人才匹配度差，甚至影響組織效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。專業(yè)的陜西企業(yè)招聘培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)構(gòu)建高效的人
在長(zhǎng)沙企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，中高層管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)投入成為提升組織效能的關(guān)鍵。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，中高層管理培訓(xùn)公開(kāi)課的費(fèi)用差異巨大，從幾千元到上萬(wàn)元不等，這讓他們?cè)谶x擇時(shí)感到困惑。究竟長(zhǎng)沙企業(yè)中高層管理培訓(xùn)公開(kāi)課費(fèi)用受哪些因素影響？
彭龍
封冰斐
穎冉
張琪潤(rùn)
何映輝
唐怡
袁利紅
周香玲
陳吉
張欽
雷健
徐敏
修子渝
吳永彬
陳安