14年教育訓(xùn)練資歷。實戰(zhàn)贏銷專家,企業(yè)環(huán)境管控講師,遠智百年教育集團講師。終身學(xué)習(xí)倡導(dǎo)者,踐行者,國學(xué)研究與應(yīng)用倡導(dǎo)者。全球培訓(xùn)師網(wǎng)前50名優(yōu)秀培訓(xùn)師,企業(yè)網(wǎng)景培訓(xùn)師,華威商學(xué)院培訓(xùn)師。 在過去的幾年行銷培訓(xùn)生涯中,培訓(xùn)足跡遍及山西,陜西,河南,安徽,廣西等五省市。培訓(xùn)涉及保險,銀行,汽車,房產(chǎn),酒【點擊詳細(xì)】
在勞動法律法規(guī)日益完善和員工維權(quán)意識不斷增強的雙重背景下,青島企業(yè)正面臨著勞動法合規(guī)能力提升的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的人事管理方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代勞動關(guān)系的要求,勞動爭議頻發(fā)、合規(guī)成本上升、法律風(fēng)險加劇等問題成為制約企業(yè)健康發(fā)展的
在寧夏服務(wù)業(yè)快速發(fā)展和消費升級的雙重推動下,當(dāng)?shù)仄髽I(yè)正面臨著客戶投訴處理能力提升的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的客戶服務(wù)方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代消費者的期待,投訴響應(yīng)慢、處理效果差、客戶流失率高等問題成為制約企業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升的關(guān)鍵瓶頸。選擇
在長春人才競爭日益激烈和就業(yè)形態(tài)多元發(fā)展的雙重背景下,求職者和企業(yè)HR正面臨著招聘面試能力提升的迫切需求。許多求職者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的應(yīng)聘方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的招聘要求,面試緊張怯場、表達能力不足、缺乏應(yīng)試技巧等問題成為制約就業(yè)成功的關(guān)鍵瓶頸。
在陜西企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期,績效輔導(dǎo)作為提升組織效能的重要工具,正受到越來越多企業(yè)的重視。許多管理者面臨績效面談效果不佳、員工改進意愿不強、績效結(jié)果難以落地等實際問題。開展有效的內(nèi)部績效輔導(dǎo)培訓(xùn),成為企業(yè)提升管理水平和團隊執(zhí)行力的重要途徑
在數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展和消費升級的雙重推動下,吉林企業(yè)正面臨著抖音電商運營能力提升的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的營銷方式已難以適應(yīng)短視頻時代的發(fā)展要求,內(nèi)容創(chuàng)作乏力、粉絲增長緩慢、轉(zhuǎn)化效果不佳等問題成為制約企業(yè)線上業(yè)務(wù)增長的關(guān)鍵瓶頸。選
在市場競爭日益激烈的環(huán)境下,區(qū)域市場管理能力已成為企業(yè)拓展市場份額的核心競爭力。重慶眾多企業(yè)面臨區(qū)域市場開發(fā)難度大、銷售動作不規(guī)范、團隊執(zhí)行力不足等發(fā)展痛點,專業(yè)的區(qū)域市場管理動作分解培訓(xùn)正成為企業(yè)提升市場覆蓋率、實現(xiàn)精細(xì)化運營的重要戰(zhàn)略選
黑龍江企業(yè)面試培訓(xùn)師資需求激增:卓越講師如何賦能人才選拔升級 在東北經(jīng)濟振興和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的雙重推動下,黑龍江企業(yè)對高質(zhì)量人才的渴求日益迫切,面試作為人才選拔的關(guān)鍵環(huán)節(jié)正面臨著專業(yè)化、精準(zhǔn)化的挑戰(zhàn)。許多企業(yè)HR管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的面試方法已無
在個人形象經(jīng)濟蓬勃發(fā)展和美容消費升級的雙重推動下,重慶美容行業(yè)正面臨著專業(yè)人才短缺的迫切需求。許多美容院管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的師徒傳授模式已難以適應(yīng)現(xiàn)代美容行業(yè)的發(fā)展要求,技術(shù)手法不標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程不規(guī)范、專業(yè)知識缺乏等問題成為制約美容院服務(wù)水平