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華人*企業(yè)家培訓講師
被譽為“中國企業(yè)轉(zhuǎn)型贏利培訓第一人”
最受華人企業(yè)家歡迎的培訓師之一
贏聚天下企業(yè)發(fā)展公司董事長
贏聚天下國際教育集團董事長
爍鳴文化傳播有限公司創(chuàng)始人
數(shù)十家知名企業(yè)高級顧問
擅長領(lǐng)域:
隨著勞動法規(guī)不斷更新和企業(yè)用工環(huán)境復雜化，黑龍江公司勞動法律培訓課程設(shè)計的問題已成為HR部門和企業(yè)管理者提升合規(guī)能力的核心關(guān)注點。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團隊在??勞動合同管理??、??勞動爭議處理??、??合規(guī)審查??等方面存在明顯短板，導致糾紛增多
在黑龍江經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下，許多企業(yè)面臨大客戶流失、服務(wù)同質(zhì)化嚴重的困境。隨著制造業(yè)、農(nóng)業(yè)等支柱產(chǎn)業(yè)競爭加劇，專業(yè)的大客戶服務(wù)培訓成為提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。本文將圍繞黑龍江大客戶服務(wù)培訓機構(gòu)主題，提供全面解決方案，幫助企業(yè)精準匹配需求。 為
隨著信息化時代的發(fā)展，青島企業(yè)對檔案管理培訓學習平臺的需求日益增長。許多管理者在搜索“青島檔案管理培訓學習平臺”時，最關(guān)心如何找到高效、可靠的學習資源，以提升團隊專業(yè)能力。那么，平臺選擇受哪些因素影響？又該如何避免常見誤區(qū)？本文將從多角度解
在青海企業(yè)經(jīng)營中，客戶投訴處理能力直接影響品牌口碑與客戶留存。隨著消費者維權(quán)意識提升，許多企業(yè)面臨投訴響應(yīng)慢、員工應(yīng)對經(jīng)驗不足等挑戰(zhàn)。如何通過內(nèi)部培訓提升團隊投訴處理水平？一套系統(tǒng)化的內(nèi)訓方案能夠幫助企業(yè)將客戶投訴從負擔轉(zhuǎn)化為關(guān)系鞏固的契機
在當前企業(yè)人力資源管理不斷升級的背景下，HRBP績效輔導能力已成為提升組織效能的關(guān)鍵要素。許多黑龍江企業(yè)人力資源管理者經(jīng)常詢問：黑龍江HRBP績效輔導培訓知名講師該如何選擇？優(yōu)質(zhì)培訓能幫助HRBP更好地支持業(yè)務(wù)部門提升績效。數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)過專
隨著黑龍江地區(qū)企業(yè)競爭加劇，薪酬體系設(shè)計成為吸引和保留人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但許多HR負責人搜索"黑龍江企業(yè)薪酬體系設(shè)計培訓費用多少"時，實際困惑在于如何平衡培訓投入與預期回報。作為長期研究企業(yè)人力資源管理的觀察者，我認為薪酬培訓的價值不僅在于成
在信息爆炸的時代，思維導圖作為一種高效的信息整理和思維梳理工具，正受到越來越多企業(yè)和個人的重視。青海地區(qū)的企業(yè)和教育機構(gòu)也逐漸意識到思維導圖在提升工作效率和學習效果方面的價值。那么，青海地區(qū)有哪些優(yōu)質(zhì)的思維導圖訓練培訓班？如何選擇最適合的培
在當今激烈的人才競爭環(huán)境中，科學合理的薪酬體系成為企業(yè)吸引和保留核心人才的關(guān)鍵因素。許多青島企業(yè)管理者面臨一個現(xiàn)實問題：青島企業(yè)薪酬體系設(shè)計培訓機構(gòu)有哪些？如何選擇適合的培訓機構(gòu)來幫助企業(yè)建立更具競爭力的薪酬管理制度？ 薪酬體系設(shè)計不僅關(guān)系
陳烈仲
杜忠
常勤姣
邰昌寶
魯凱
孫凡
陳宇
楊樹峰
胡涂
何君瑜
李瑾
杜曉婕
華為北大系許浩明
趙奕楠
葉宏衛(wèi)