報(bào)社法律事務(wù)中心、法制部副主任,
中國(guó)婦女報(bào)權(quán)益部法律顧問(wèn),
中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)、
智聯(lián)招聘網(wǎng)三大人才網(wǎng)站的勞動(dòng)法顧問(wèn)
教育背景
魯志峰:中國(guó)政法大學(xué)雙學(xué)士。自1997年7月始在勞動(dòng)部《中國(guó)勞動(dòng)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)分兩種,終局裁決書(shū)和非終局裁決書(shū),生效時(shí)間不同: 1.終局裁決書(shū):在裁決書(shū)作出之日發(fā)生法律效力,但勞動(dòng)者收到裁決書(shū)的15日內(nèi)向人民法院起訴的除外。 勞動(dòng)者起訴后又撤訴的,裁決書(shū)在法院準(zhǔn)予撤訴裁定書(shū)送達(dá)之日起生效。勞動(dòng)者申請(qǐng)
問(wèn): 勞動(dòng)仲裁須在何時(shí)申請(qǐng)? 答: 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi),超過(guò)該期間的仲裁申請(qǐng),仲裁委員會(huì)不予受理。 但這里“一年”的仲裁時(shí)效不是絕對(duì)的時(shí)間期間: 1.時(shí)
問(wèn): 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分? 答: 區(qū)分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最重要的一點(diǎn)就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,受勞動(dòng)法等法律的規(guī)范,而勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇,它只是一種普通的民事法律關(guān)系,受民事法律的調(diào)整和規(guī)范。 ?事實(shí)勞
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中,責(zé)任解析成為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以下是對(duì)這一主題的深入探討,通過(guò)豐富的表格形式呈現(xiàn),以幫助企業(yè)和員工更好地理解入職培訓(xùn)的責(zé)任與期望。 序號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容 責(zé)任主體 責(zé)任解析 1 公司文
在2025年,隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,新入職員工的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)顯得尤為重要。以下是一份詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,旨在幫助新員工快速融入企業(yè),提升工作效率。 培訓(xùn)模塊 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) 培訓(xùn)目標(biāo) 企業(yè)文
涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動(dòng)者申領(lǐng)社保待遇 (本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)) 按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者個(gè)人原因離職,是無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。但現(xiàn)實(shí)中,勞動(dòng)者往往懇請(qǐng)企業(yè)以企業(yè)單方解雇的方式為其辦理失
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)越來(lái)越重視。為了規(guī)范企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用的使用,相關(guān)部門(mén)在2025年出臺(tái)了一系列規(guī)定。本文將通過(guò)表格的形式,詳細(xì)解讀這些規(guī)定,幫助企業(yè)更好地理解和執(zhí)行。 一、企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成 企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)
問(wèn): 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)合同終止嗎? 答: 不一定。通常情況下,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,勞動(dòng)合同自然終止。但在以下特殊情形中,勞動(dòng)合同要延續(xù)至相應(yīng)情形消失才能終止: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的