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為什么授權(quán)不足對專業(yè)的服務(wù)公司來講是一個重大的缺陷和問題，我們不研究為什么會授權(quán)不足，我們只探討授權(quán)不足為什么會成為專業(yè)服務(wù)公司的重大問題，它對公司產(chǎn)生了哪些致命的不利影響。 一、第一個不利的影響就是盈利的能力。授權(quán)不足會使公司服務(wù)的...
我們說在實踐當(dāng)中會發(fā)現(xiàn)，往往老板很忙，中高層很閑的，很重要的一個現(xiàn)象，造成的原因是什么？是老板太強(qiáng)了。當(dāng)老板的能力太強(qiáng)或者太強(qiáng)勢的時候。往往不愿意承擔(dān)試錯成本。或者不能接受下面犯的一些錯誤，在這一點當(dāng)中是老板的修煉問題。 各位老板強(qiáng)是...
工作了十幾年，做過四五家公司，做過市場，也帶過團(tuán)隊，也參與過項目，行業(yè)也都不錯。但是就是感覺自己找不到工作的熱愛，就是那種有樂趣有熱情的工作的感覺，我是不是就這樣了。但是感覺好像這樣子是不對的，但貌似也沒有什么突破的好的方法。那么我們做獵頭...
中等規(guī)模企業(yè)的老板常陷入迷茫焦慮，他們既沒有大企業(yè)的優(yōu)勢，也沒有初創(chuàng)者的干勁。很多老板內(nèi)心不再像過去努力，覺得努力賺錢性價比不高，需要平衡生活和工作，但又覺得這種狀態(tài)不對。如有的老板一邊玩一邊自責(zé)，看到別人加班工作就會自責(zé)。建議老板們做個性...
給各位主要講講激活人的幾個方法。 1、叫愿景激勵。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者要激活下屬，要善于把公司的愿景和未來表述給你公司的同事聽。 2、叫領(lǐng)導(dǎo)激勵。要善于做一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，通透人性，能夠激活你的組織。 3、要善于在團(tuán)隊當(dāng)中樹立榜...
<p>什么是授權(quán)激勵和尊重激勵？授權(quán)激勵重任在肩的人更有積極性。有效授權(quán)是一項重要的管理技能，不管多能干的領(lǐng)導(dǎo)，也不可能把工作全部承攬過來，這樣做只能使管理效率降低，下屬成長過慢。通過授權(quán)，管理者可以提升自己及下屬的工作能力，更...