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員工無法發(fā)揮潛力是什么原因？如果咱們有潛力的話呢，沒辦法發(fā)揮出來，只有一個人不適應(yīng)，是你還沒有適應(yīng)這個環(huán)境，是你還沒有適應(yīng)這個上級，還是你還沒有適應(yīng)這個團(tuán)隊，沒有適應(yīng)這個文化。那我舉個例子啊，明朝首府徐階就王陽明的再傳弟子，那當(dāng)?shù)绞纵o相當(dāng)于...
對剛?cè)肼殘龅淖约赫f五句話，現(xiàn)在網(wǎng)上的有很多說法，關(guān)于三十五歲的困境，包括說三十而立。本來想立，結(jié)果沒立住，如果現(xiàn)在要送幾句話給到剛?cè)肼殘龅模易屛业娜鍤q更精彩，我有五句話。 1、不要只沉迷于工作，而要更多的和別人交流，去體會別人的...
積分制管理的積分獎扣是表達(dá)管理者的管理意愿，傳遞管理信號。激勵周期短，更容易產(chǎn)生及時激勵的效果。因此，積分制管理，實現(xiàn)了利用獎分扣分，對正負(fù)激勵進(jìn)行相互轉(zhuǎn)化，合理利用正激勵是指獎勵符合企業(yè)管理導(dǎo)向或管理意愿的行為，使之強化和重復(fù)負(fù)激勵，是指...