已加入本站3608天 , 點(diǎn)擊量：29307 次
任何企業(yè)的生存發(fā)展都要面對(duì)兩個(gè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)外部的產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)?，F(xiàn)階段企業(yè)往往注重前者而忽略后者。企業(yè)最終的競(jìng)爭(zhēng)往往就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，最終的問題其實(shí)也就是人的問題。正如松下幸之助所言：松下主營(yíng)育人，兼營(yíng)電器。GE公司最核...
最近講課過程中接觸到的很多老板和HR幾乎都在向我抱怨一個(gè)問題:為什么新生代員工的工作積極性和執(zhí)行力如此之差？多干一點(diǎn)都不愿意，拿他們真沒辦法。今天我想通過一個(gè)案例來(lái)剖析員工的職業(yè)化工作心態(tài)我們到底為誰(shuí)工作？ 有一袋50斤的面和100斤...
天津衛(wèi)視每周日，周一雙播的大型職場(chǎng)求職類欄目非你莫屬節(jié)目中我們發(fā)現(xiàn)很多8090的新生代職場(chǎng)人才都在問在場(chǎng)老板們一個(gè)問題。我的職業(yè)發(fā)展晉升通道是什么？ 這其實(shí)展示了新生代職場(chǎng)人的一個(gè)顯著特點(diǎn)：重視自己的職業(yè)生涯規(guī)劃...