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今天我跟我的人資溝通了一下，決定了某幾個人，我們是一定要放棄了，是什么樣一個標準，讓我決定去放棄一個人呢？其實一個人做事兒沒做好，我們會從兩個角度去看，是態(tài)度有問題還是能力有問題。如果是能力有問題，ok我們去給他機會成長，這個不要緊。當然了...
<p>教你一個情緒防身術，下次再有人罵你的時候，就用這一招特別的好用。你罵我一句，我懟你一句，這是吵架，你夸我一句，我捧你一下，這是社交。如果你罵我一句，我就夸你一句，會發(fā)生什么事情呢？這就是這個防身術的核心。你應該認識一個明星...
所以當我們知道領導力的重要的時候，我們可以回頭來看怎么來提升自己的領導力。當你說任何事情的時候，先從為什么說起，什么叫做同為什么說起。當你想要跟人家傳遞一件事情的時候，你要讓他知道為什么。這是什么？你先讓他知道目的是什么，而且這個目的跟你有...
領導魅力的提升。我們都聽過領導力，也聽過魅力。更多人會說領導力是一門藝術。尤其在21世紀跟20世紀的交替當中，商業(yè)雜志當中更多的將管理力或是管理能力取代成所謂的領導力。我們不可去忽視一件事情是領導力這個詞作為一個所謂的老板，或是所謂的領頭人...