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在職場干活，如何干到點子上。在職場，每個人都在干活，但是怎么把活干到點子上？這個事兒很多人都沒琢磨過，少數(shù)人把活干在點子上，職場之路順風順水，一路向上，大多數(shù)人埋頭苦干，卻沒有方向，累死累活卻收獲不多。問題來了，怎么能干到點子上？這其中最重...
在職場混的差的人身上都有這五個特質(zhì)。混職場，永遠要記住，抱怨無用，懂得反思才會快速成長。俗話說的好，可憐之人必有可恨之處，職場也是如此，混的差的人身上也有一些共性，下面的這五個特質(zhì)，可以仔細琢磨琢磨，身邊混的差的職場人，是不是也有。 ...
開竅了，錢就非常容易來，改變認知，成長更快。 一、一定要做高利潤的生意。凡是實體店，都不是高利潤的生意。輕資產(chǎn)、低成本、少人員、高客戶、高復購才是最好的生意模型。 二、搞錢從掠奪開始。錢的來源無非這五種：掠奪、交換、剝削、壟斷、...
職場里面最反認知的一件事情就是和大領導打交道的時候，千萬不要太禮貌，越是禮貌，他越是會小看你，所以面對職場上面的牛鬼蛇神，學好這三招，一定能幫到你。 一、低看大領導，高看小領導。如果每次見到大領導都恭恭敬敬，唯唯諾諾的，他會真的覺得你...
改命是需要三個要素的。 第一個要素，要學會觸底反彈，就像一個彈簧，壓到最緊的時候松手，才能彈得最高，所以人生也是這樣子的，沒有觸底之前它是不會反彈的，一遇到挫折，relax, 看他最低能低到哪里，改變命運的能量大部分都來自于否極泰來。...
很多女生在團隊里面其實挺受歡迎的，但是最后就是沒有辦法晉升，會發(fā)現(xiàn)整個團隊好像還挺照顧你的，然后在小組里面承擔的作用也是挺重要的，但是為什么晉升就是會比別人慢一些？這是不是某一種類型的職場歧視？其實想要打破這種情況，就要這兩點做好。 ...
不是任何人都配被我們高情商對待的，職場里面如果被狗咬了，抄起家伙，就是懟，當了一次軟柿子，永遠就是軟柿子了。懟小人兩大利器：捧殺事，扣帽子，活學活用。 第一招，舉一反三，如果有人嫉妒你說話很酸陰陽：你啊，你是這樣想的，你情商也高，心又...
善良要有棱角，溫柔要有力量，才不會在職場上面被當成軟柿子捏，高情商不是怎么樣左右逢源，而是要用高情商巧妙的保護住自己的質(zhì)樸和真誠。 一、適當善良，學會拒絕。所有人都會在本能的驅(qū)使下，向你這里索取利益，所以一定要清晰準確的表達出你自己的...
不要做領導不喜歡的下屬，把這三點做到，你至少能混到60分以上。 第一，接到任務的時候，一定要詢問標準。從老板那邊接到的任何目標，任何項目，任何KPI，都要問清楚老板，他到底想要往哪個方向去做，不要等到老板發(fā)現(xiàn)不對勁的時候，你已經(jīng)砸了。...
跟領導溝通發(fā)怵怎么辦？我心想，都什么年代了，還有人跟領導溝通會發(fā)憷的，除非有這么兩個原因。 第一，腦子里還是君君臣臣，父父子子那一套。把領導看成是絕對的權威，就會自然而然的去屈服于權威。這本質(zhì)上就是孩子害怕家長，家長就是我們最早的權威...
和同事和平相處，他們就不會欺負你嗎？未必。缺少交往技巧，絕對是要吃虧的。四個相處的技巧，讓你在職場當中不再受同事的欺負。 第一，跟同事之間的距離不要太近。要明白一點，同事不是朋友，能跟他一起工作，是因為利益相同，如果利益沖突，保不齊他...
和領導好好相處，這可是一個大學問，與領導相處有六個忌諱，一定不能夠觸碰，不然早晚是要吃大虧的。 第一，抱怨領導。抱怨除了宣泄情緒，既不能解決問題，也會讓領導很容易產(chǎn)生誤會。 第二，當眾質(zhì)疑領導的決策。如果誰都能夠動不動質(zhì)疑上級，...
誰說職場要想成事，必須得喝酒的，不想喝酒的，幾個非常有用的妙招。 第一，假如不想喝酒，那么無論什么場合，都要堅定不移的做到不喝，一旦喝了第一次，后面就沒完沒了了。 第二，不喝酒，不意味著要默默的坐在角落里，可以以茶代酒，不過同一...
和同事相處，如果人不犯我，我不犯人，大家都好好工作，那沒有問題，但如果要是背刺我，給我玩陰的，我也絕對不慣你，總結了同事之間相處的四大陰招。 第一，視而不見。他明明看到了你工作當中有某些不足以隱患，故意裝作看不見，任其發(fā)展，等到最后收...
被同事背刺，這幾招必須原數(shù)奉還。該如何與這種同事相處？ 第一，要牢記，對付這種人，不要試圖去挽回關系，你的這種挽回，只會讓他覺得欺負你是沒有成本的，你還不敢反擊，下次只會變本加厲。 第二，以后與他所有的溝通都要用文字留底，如果他...
只要學會這五點，領導有啥好處，都想著你。 第一，領導之所以是領導，肯定有過人之處，無論是智商、情商、能力，還是關系資源，背景深厚，所以不要動不動發(fā)現(xiàn)一個人的缺點，難的是找到一個人的閃光點。 第二，要想跟領導套近乎，先把事情做完，...
被上級無緣無故的CPU了怎么辦？要反嗎？當然要。CPU最主要就是三種形式，分別是夸大損失，顛倒黑白，指鹿為馬。 第一，夸大損失就是把10元的損失硬說成1000，讓你的負罪感爆棚。所以咱們做任何工作，都要知道他到底價值如何，不要被輕易忽...
你以為在工作中只靠自己的努力就能成功嗎？太天真了，在沒有關系網(wǎng)的情況下，除了腳踏實地，還應該做些什么來脫穎而出，分享的五點，好好的反復琢磨，職場上要拼什么。第三位是能力，第二位是人情，第一位則是關系。 第一，你永遠不知道哪一次的機緣會...
對誰軟都不要對同事軟，你老是客客氣氣的，在哪家公司都成不了氣候，教三點，建造頂級的人設，只要能學會，保證在職場，在哪里，都吃得開。 第一點，塑造強勢的形象。同事之間沒有解釋的義務，人家問你，你昨天怎么沒來參加活動，你就說我昨天有點事，...
1、急事緩慢，切忌亂陣腳，緩事急辦，別讓拖延誤事。 2、思路清晰，大腦不會一團糨糊，主題討論很快能抓到關鍵點，條理清晰，執(zhí)行高效。 3、不隨便承諾，承諾了就要做到，做不到完不成要提前溝通，謹防個人信用破產(chǎn)。 4、無論多緊急...