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年輕不懂事，很多年之后才明白，這不就是領導的套路嘛，不僅壓榨你的剩余價值，還搞崩你的心態(tài)，甚至讓你懷疑人生，所以要想在職場順風順水，一定要識別領導的套路，特別是第三招，至少得意識到自己已是局中人久矣。這三個套路一捧二壓三引入。 第一，...
因為淋過雨，所以想為你撐一把傘，應屆生春招注意事項，這些個前人已經踩過的坑，千萬不要再踩了。 一、論文答辯。論文答辯這個事情處理不好，就像是一個定時炸彈，每天讓你惴惴不安，現在玩的套路都是第一輪答辯，必定會有幾個人不通過，換句話只要在...
一個人臉皮的厚度，決定了事業(yè)的高度，那么臉皮薄還想被提拔怎么辦？還有藥可救嗎？下面這四種情況，如果能占一條的話，臉皮不厚也是有機會的。 第一，運氣好就是硬實力。體制內改革永遠在路上，你能夠在關鍵的時刻遇到關鍵的人，在關鍵的時刻又出現在...
這個社會記住，不是心腹，領導不會告訴你，百分之九十的職場難題，用這十個字都能解決，只要聽話照做。 第一個字，跑。為什么一到節(jié)假日前，路上就比平時更堵車，這是因為有想法的人都出來跑關系了，別人都跑，你不跑，那你就只能是原地踏步了。 ...
劣幣驅逐良幣，只要留不住人才，一定是公司的問題，你一天瞎搞，一定會有人反抗，誰反抗？肯定是有能力有路子的那些人，管理不善老板昏庸的公司，其結果就是劣幣驅逐良幣，人才都走了，他們的能力，可以輕松的完成任務，現在卻要和一些能力不如自己的人一樣接...
一年內從八品小吏迅速晉升到正三品節(jié)度使，高適絕對算是一個快速晉升的典范，在唐代表面看晉升機制很透明，可以通過科舉考試、職位晉升被提拔，但實際上沒有很硬的人際關系，不認識那些有頭有臉的權貴，很難有晉升機會。其實晉升自古至今都不是有才、有目標，...
想取代上級，又怕老板不同意，別瞎操心了，沒有什么晉升會讓老板左右為難，哪怕每個員工的臉上都寫著我要晉升，老板也不會擔心團隊根基不穩(wěn)，因為在老板的心里，只有當你的人品和業(yè)績都超過你的上級時，你才有機會取代上級。看鏡子里的自己永遠比實際的自己要...
會晉升和不會晉升的人，跟他共事一周就能看出來，看四點做人、做事、格局，還有潛力。 一、做人。會晉升的人懂高裝自己但不裝，既真誠又不失個性，面對學習和責任不會急功近利計較回報。 二、做事。會晉升的人不會焦慮，他知道成長是歷經磨難才...
有句話麻煩別人是增進感情最好的方式，很多人不善于交際，不知道怎么跟領導加深感情，其實是因為沒有把握住一個關鍵點，那就是麻煩領導。 一、節(jié)日。重要的日子問候一定要到位，可以是信息問候，也可以是禮品問候，不一定每次都很貴重，時令禮品、土特...
覺得自己的能力強，就一定會被晉升的人，就太天真了。職場上有一個很殘酷的真相，不管你是誰，歸根到底都是一塊磚，哪里需要哪里搬，所以單位離了誰都能運行，那么晉升的到底是些什么人？ 第一，領導自己的人。在領導心里會以自己為圓心，把不同的員工...
離職后，不管老板怎么挽留，怎么畫餅，都千萬不要留下。首先要分析老板挽留你的動機是什么。為什么老板會挽留你？事實上并不是因為你有能力，而是因為你很便宜，他只是想把你當做廉價勞動力，要么就是臨時無人替換，招人成本又太高。當你突然提出離職，老板一...