已加入本站646天 , 點擊量：28960 次
我有的時候不知道該怎么跟同事相處，很多時候都會產生糾紛，應該怎么辦？那我們首先第一點要分析我產生糾紛的原因是什么？是工作原因還是非工作原因。如果非工作原因就很可怕，工作原因說不定就是真的單純的不喜歡你這個人，那我就需要反省自己到底是自己的性...
員工重復出錯，我該怎么辦？員工初次犯錯是能力問題，屢次犯錯，那就是態(tài)度問題了。初次犯錯呢，比如說我接手這個任務以后，我可能不太會嘛，我沒有經驗，但我都犯過一次錯了，我都沒有去及時總結。第二次依然還犯，那是不是態(tài)度問題，就沒有想把這個事情做好...
一個戰(zhàn)壕的同事晉升后為難自己怎么辦？人在異鄉(xiāng)為異客，大家工作后，在一個單位不容易，也許靠著我們自己的能力，在單位擁有了一定的身份和地位。這個時候我們一定要記住，千萬不要自以為是，更不能隨意的詆毀他人。我們在奮斗中遇到了一些競爭對手，那我們一...
這三種行為會在單位中拖垮你自己，一只會埋頭苦干，二逆來順受，三不搭理領導。比如你和同事在工作中起了沖突，他搶先去找領導，打了小報告，你怎么辦？如果你心想，他已經跟領導說了，我還能怎么辦呢？你抱著這種想法，就完美的把自己拖垮了。這個時候你的思...
平時干活最多，表彰卻沒有自己該怎么辦？單位一年多干活最多年底表彰，卻被領導要求往后排，這可怎么辦？這是一位同學的問題。雖然我知道作為新人這種事情很正常，但一想到平時工作偷懶?；焓忠剟畹娜?，心里就很不爽，該怎么辦呢？ 1、辛辛苦苦...
權謀的三個手段，高人都是這么玩的，剛上任的領導樹立不起威望，該怎么辦？這是咱們一個同學的問題啊，通過學習權謀課程，他很快成為了領導。但上一任太優(yōu)秀了，現(xiàn)在這些下屬動不動，就拿我的不足做比較，弄得我很被動，建立不起威望，該怎么辦？在這里我強調...
我從一線的一個員工提拔成了我們部門的一個主管，那我怎么管理我之前的同級的同事？ 1、你首先要自信領導提拔，你一定有你的優(yōu)勢。那這個時候其實你是可以跟領導達成共識的，你可以跟領導溝通一下，可不可以讓領導去跟其他同事溝通一下，提拔我的原因...
我的領導總是對我冷暴力，我應該怎么辦呢？那首先我們要知道老板對我冷暴力的原因是什么？還有老板他是一個什么樣的性格。如果說老板對所有人都是冷暴力，那就要考慮一下我們是否認不認同老板這種冷暴力的一個處理方式。如果說不認同這樣的上級，那我們應該選...
員工發(fā)生矛盾管理者怎么處理？網上有很多這方面內容的闡述說，我們要把員工找過來，要哄一哄，他們也要提出來，他們這樣做是不對的。甚至于呢你要當公司的其他伙伴們也都知道，這樣發(fā)生矛盾是不利于團結協(xié)作的。這個沒有意思，大家不覺得這種特別像幼兒園的管...
年輕領導剛上任怎么指揮老員工？不要控制，要賦能，所有的管理都是通用的。很多管理者在管理當中最后管不好，大家有反彈，原因什么是把自己個人的意志強加給大家，這是不對的。尤其是和你以前一起協(xié)作的兄弟一起協(xié)作的姐妹。如果非得讓大家突然間都聽你的，你...
為什么當管理者一定要閑？我反問一個問題，你說是做一個部門的總監(jiān)容易做好，還是同時做三個團隊經理容易做好，毫無疑問吧，肯定只有做一個部門的總監(jiān)，更容易做好吧。同時管這三個團隊做經理，我可能顧不過來呀。其實，很多人做管理者的時候，看似是一個部門...
剛上任做管理人員，不知道要怎么樣讓下屬來服從管理，遇到不服從管理的員工該怎么辦？以下建議： 第一，作為一名新晉的管理人員，遇到不服從管理的員工，需要保持冷靜，不要被員工的情緒所影響，而是要以積極的態(tài)度，冷靜的面對這個情況，保持自信，讓...
成功的企業(yè)都有一個共性，那就是都具備良好的管理能力，管理是企業(yè)發(fā)展的基石，它決定了企業(yè)的成就，那么成功的企業(yè)都是如何來進行有效的管理的？ 第一，成功的企業(yè)注重團隊的合作。合作是企業(yè)發(fā)展的一個重要的保障，在成功的企業(yè)里面，團隊成員里面，...
為什么厲害的管理者從來都不管團隊？厲害的管理者要如何才能獲得管理的成果？在現(xiàn)代企業(yè)中，管理者的角色不僅僅是指揮和控制團隊成員，而是要成為團隊的領導者和激勵者，厲害的管理者懂得如何與團隊建立良好的合作的關系，鼓勵員工的自主性和創(chuàng)新的能力，而不...
企業(yè)發(fā)展的核心資源是人才，優(yōu)秀的人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵，那要做到哪些方面才能夠讓企業(yè)更強大？ 第一，企業(yè)必須建立一個完善的招聘和選拔的機制。招聘過程中，企業(yè)應該明確崗位的需求，并制定明確的招聘的標準和人才畫像，同時要通過多樣化的招聘渠道...
職場中情商高人都用這三個說話方式，尤其是最后一個連小人都對他尊敬有加。 1、會接話的人。比如王局跟你說，建議同志們，每天都活動活動，我每天早上都會打打太極。小王說，好的好的，情商高人是這么說的，王局我也喜歡早晨打打拳，您一般打內家拳還...
領導會為員工規(guī)劃職業(yè)生涯嗎？領導不會為員工規(guī)劃職業(yè)生涯，請注意，你沒聽錯。領導不會為員工規(guī)劃職業(yè)生涯，只會為自己規(guī)劃職業(yè)生涯。但是領導在規(guī)劃自己職業(yè)生涯的時候，不可能只靠自己就能夠完成。所以他需要有人幫忙，而你于員工來說，我們要做的是被成為...
<p>生產績效管理是基于企業(yè)戰(zhàn)略的一種管理辦法。在全球的企業(yè)管理實踐中已經得到廣泛的應用。但是對于中國大多數(shù)企業(yè)來講，集團化程度還不高，管理水平也顯得落后，戰(zhàn)略目標和措施還不夠明確。要將企業(yè)戰(zhàn)略目標層層分解，落實到每一個下屬部門...
在企業(yè)管理當中為何要設定目標，設定目標的意義何在？沒有目標就沒有方向，有了目標才能夠衡量工作的成果，這樣也是沒錯的，但更愿意稱其為設定目標的目的。針對目標的意義，更偏向的說法是目標能夠幫助企業(yè)提升管理水平，目標設定的科學有效，當然可以衡量企...
二零二四年了，很多單位里面開始簽業(yè)績責任合同了，在簽訂業(yè)績責任合同的時候，有很多注意的點，比如一定要跟戰(zhàn)略目標結合，一定要明確重點工作任務，業(yè)績責任合同里面包括指標、權重、計算公式等等。分享一個點可以關注的，就是在去制定單位里面的業(yè)績責任合...