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思辨“人本思辨管理”的價值與意義 最近，不少同行和學者跟我咨詢“中式人本思辨管理”的價值與意義，認為強調科學管理比人本管理更有價值，其實不然，或者說不完全如此。因為一個是內(nèi)科管理（人本），一...
思辨績效管理的本質與手法 績效管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的一個手段，是員工不斷提升工作質量、企業(yè)不斷提高產(chǎn)出效益的管理措施。績效管理的本質用四個字表達，就是&ld...
思辨人際：事情出色源于心情愉悅 中華民族是一個感性的民族，是一個含蓄的民族，是一個說一套做一套的民族，是一個說一半留一半的民族，是一個心指揮腦的民族。所...
什么樣的人適合創(chuàng)業(yè)? 俗話說，幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。把這句話套用到企業(yè)，成功的企業(yè)是相似的，不成功的企業(yè)各有各的不成功。那么，不成功的都有哪些不...
人力資源管理已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的模式，把人上升到資源的角度進行配置和管理，如何實現(xiàn)對人力資源的有效管理和配置，構建一個有效的人力資源管理平臺和體系成為企業(yè)HR工作的重點。作為這個有效體系的構成部分，HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得尤為重要...