
《終身成長(zhǎng):重新定義成功的思維模式》的作者卡羅爾·德韋克博士(Carol Dweck)在書中有這么一段話:“固定型思維會(huì)限制你的發(fā)展,而成長(zhǎng)型思維則會(huì)推動(dòng)你前進(jìn)。”最早了解到成長(zhǎng)型思維是通過微軟第三任CEO納德拉的《刷新》一書,這是一本對(duì)我
一、自信的人不會(huì)輕易被別人影響 相信自己,自信的人不容易受別人的影響,你在做銷售的過程中,會(huì)聽到很多反對(duì)的、打擊的、懷疑的聲音,不自信的人會(huì)把別人的看法當(dāng)成自己的看法,一個(gè)非常自信的人,不會(huì)輕易被別人影響 二、自信的人,才能感染客戶
什么是員工幸福感?很多企業(yè)一直在高呼要提高員工幸福感的口號(hào),但是落到實(shí)際行動(dòng)上來,他們并沒有真正明白什么是員工幸福感。實(shí)際上,員工幸福感并不是一種虛無縹緲的感覺,而是對(duì)現(xiàn)實(shí)客觀環(huán)境的一種直接反應(yīng),當(dāng)企業(yè)提高員工幸福感的措施到位了,你的員工是
斯坦福心理學(xué)教授卡羅爾•德韋克發(fā)現(xiàn)在生活中,有些人好像生來就是成功者,做什么事都很順利都很成功,而另外一些人則一直很無助,好像這輩子注定是個(gè)失敗者。她還下定決心要找到其中的原因,經(jīng)過研究提出了“發(fā)展思維”(
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如果一個(gè)只有初中文化,連話都說不清楚的20歲出頭腦癱小伙子對(duì)別人說他最大的夢(mèng)想就是開三家公司,每家公司盈利達(dá)一千萬元人民幣以上,并毫不掩飾他的偶像就是馬云。不知道會(huì)有多少人會(huì)相信他,而且不去質(zhì)疑和嘲笑他。 這是3月26日晚上中
現(xiàn)在處于VUCA烏卡時(shí)代,不確定性增強(qiáng),無論是商場(chǎng)還是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈,如何能夠脫穎而出良性發(fā)展,唯有成為不可替代。能被替代,分分秒秒就容易被人換掉,因?yàn)閯e人的性價(jià)比可能比你好,報(bào)價(jià)身價(jià)沒有你高,而做出的東西創(chuàng)造的價(jià)值大差不差,為什么別
適者才能生存 在被放到驢圈后,兩匹馬的不同的表現(xiàn)導(dǎo)致了兩種不同的結(jié)局:活下來VS被踢死。這種現(xiàn)象描繪了現(xiàn)實(shí),作為有點(diǎn)才華的千里馬被放到驢圈后首先要做的是什么呢?生存! 有才華的人往往容易抱怨懷才不遇,而本案中的千里馬遇到了伯樂,
3月8日晚,著名互聯(lián)網(wǎng)專家、資深戰(zhàn)略執(zhí)行顧問何萬斌老師,針對(duì)目前大家廣泛關(guān)注的新零售,在“萬斌的老師們”微信群,做了《探索新零售的本質(zhì)》的簡(jiǎn)短報(bào)告。報(bào)告談到了新零售的緣起、背景、定義、本質(zhì)以及案例等等,最后還建議大家
2018你升值必備的8個(gè)好習(xí)慣 01 凡事提前10分鐘 凡事提前10分鐘,會(huì)讓你有充裕的時(shí)間應(yīng)對(duì)可能的突發(fā)事件,更加從容。試著把起床鬧鐘提前10分鐘,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你出門不必急匆匆,早飯也可慢慢享用,一整天的狀態(tài)也更精神抖
事實(shí)上,如果你曾經(jīng)管理過心懷不滿的員工,你就知道,這是一種應(yīng)該不惜一切代價(jià)也要避免的狀態(tài)。這些內(nèi)心的不快不僅僅會(huì)讓員工本人無法完成工作——還會(huì)影響周圍的每一個(gè)人。如果團(tuán)隊(duì)里不是每個(gè)人來工作的時(shí)候都很興奮,那么你就該檢
為什么有很多銷售,他們內(nèi)心當(dāng)中就特別不愿意做個(gè)落后的人,一有比賽就沖到前面。所以他在字典里面就從來不想落后,不講中庸,這是成功人的特質(zhì)。還有成功人還有什么特質(zhì)?他有個(gè)堅(jiān)定的信念,就是我一定做得到。任何事情只要他想做,他就一定告訴自己,我一定
你好,看見這個(gè)標(biāo)題,你好奇嗎?你懷疑嗎? 第一個(gè)話題:人生成功太簡(jiǎn)單了 你心中會(huì)質(zhì)疑成功簡(jiǎn)單嗎,估計(jì)此時(shí)心中會(huì)說,這不可能,成功多難啊。 那我想用三句話回答你。 第一,水滴石穿簡(jiǎn)單吧,每天做一個(gè)事情,天天做,往一個(gè)點(diǎn)上做,100%不
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平庸的人與卓越的人在本質(zhì)上有且只有一個(gè)區(qū)別,那就是有沒有投入的去做好一件事的能力。 衡量一個(gè)人卓越與否的標(biāo)準(zhǔn)就是,他是否在一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)做的很杰出,是否達(dá)到普通人難以望其項(xiàng)背的程度。 如何達(dá)到卓越的程度?
年, 就這樣 隆重而來 悄然而去 一年又一年 豐富了記憶,蒼老了容顏 迎來了春光,送走了冬寒 一年又一年 期盼中載滿祝福 愿望中滿是祝愿 一年又一年 不必感慨也不必抱怨 最好的皆是順其自然 一年又一年
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張愛玲是第一個(gè)寫城市的作家,在世時(shí)的影響并沒有特別大,在過去40年中國(guó)城市化的過程中,忽然被推到時(shí)代潮頭,她的作品主題與中國(guó)發(fā)展的節(jié)奏相匹配,所以成為70后、80后一代心目中第一名的文壇女神。 互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展初期,《第
一、承認(rèn)自己的不足-才不會(huì)焦慮 任何人都不是全能的,銷售人員需要尋找精準(zhǔn)客戶信息、預(yù)約客戶、找到關(guān)鍵人、挖需求、談技術(shù)、談商務(wù),關(guān)系維護(hù),后期跟進(jìn),簽定合同等等工作內(nèi)容,有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn),一開始進(jìn)展很順利,但一下子卡住了,進(jìn)展不了了,一定是
近日,福布斯首次公布了全美前50位最成功白手起家的女人,不出所料,時(shí)尚零售業(yè)是其中一個(gè)最熱門的行業(yè)代表,共7名女性入選。在這里,我們回顧一下那些強(qiáng)勢(shì)的女人,她們或者因?yàn)槊直蝗耸熘?,或者通過創(chuàng)立品牌而出名。 第
在演說界,每一位大師各有風(fēng)格,各自稱霸一方江湖??突蛦滩妓咕鶠槭澜绶秶鷥?nèi)極具演說影響力的代表人物,前者活躍于20世紀(jì),后者成名于21世紀(jì),從迥異的演說風(fēng)格上可以看出時(shí)代在變遷。 根據(jù)地球人的廣泛認(rèn)知,戴爾.卡耐基是世界演講大師的代
在激勵(lì)自己之前,你無法激勵(lì)他人。一個(gè)不懂得如何激勵(lì)自己的人,很難想象他能成為一位成功激勵(lì)員工的管理者。因此,激勵(lì)員工的關(guān)鍵是先激勵(lì)自己。 詩人羅伯特·布朗寧曾經(jīng)說過:“如果還沒有給你的煤油燈中加滿油,你最好不要嘗
我國(guó)歷史上第一位禮儀專家孔子就認(rèn)為禮儀是一個(gè)人:“修身養(yǎng)性持家立業(yè)治國(guó)平天下”的基礎(chǔ)。在普通人的生活、工作中,里最重要的是以禮待人,有時(shí)侯禮的作用不可估計(jì),從某種意義上講,禮儀比智慧和學(xué)識(shí)都重要。隨著社會(huì)
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一位學(xué)者到大學(xué)去講學(xué)。他給聽眾一一列舉了猶太商法的32種智慧。這時(shí),一個(gè)遲到的聽眾遞上一張紙條,又問什么是猶太商法。很多聽講的人在竊笑,以為遲到者會(huì)受到嘲諷。但學(xué)者卻對(duì)遲到的人說:“我在解釋之前,先向你提三個(gè)問題吧。&rdquo
AQ,逆商,逆境商數(shù),是指人們面對(duì)逆境時(shí)的反應(yīng)方式。人的一生都會(huì)經(jīng)歷無數(shù)的挫折和失敗,尤其是成大業(yè)者,沒有人一帆風(fēng)順!人生中的失敗莫過于事敗、情敗,和隱私缺點(diǎn)的暴露,其實(shí)這都沒有什么了不起,想成為優(yōu)秀的領(lǐng)袖,更要敢于面對(duì)。 比如事業(yè)失
說好的工作總要拖到最后一秒才能提交,制定的減肥計(jì)劃,三天不到就放棄了。聽了這么多好習(xí)慣好方法,腦子里有無數(shù)想去做的事兒,但偏偏就是沒有動(dòng)力。行動(dòng)力差,意志力差,愛拖延,愛放棄的朋友,你們的福音來了。我會(huì)講一個(gè)將徹底改變你的神奇方法,叫微習(xí)慣
稻盛和夫認(rèn)為,“六項(xiàng)精進(jìn)”是搞好企業(yè)經(jīng)營(yíng)所必須的最基本條件,同時(shí)也是我們度過美好人生必須遵守的最基本條件。 所謂“六項(xiàng)精進(jìn)”指的是:1.付出不亞于任何人的努力;2.要謙虛