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江源

江源

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江源課程

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理的公開課

江源 2天 培訓時長

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非人力資源管理培訓班

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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力資源管理深圳公開課程培訓班

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勝任素質(zhì)模型構建及應用

深圳勝任素質(zhì)培訓

江源 2天 培訓時長

建立與戰(zhàn)略目標一致的績效管理體系

深圳績效管理體系培訓  

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向HW學人力資源管理——崗位分析與評估

人力資源的培訓  

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《人才制勝:以績效為導向的團隊人才建設》

團隊人才建設

江源 2天 培訓時長

《向華為學習崗位管理》

向華為學習崗位引言一個蘿卜一個坑,坑即崗位,亦是企業(yè)組織管理的基礎。因為坑決定了“蘿卜”的選拔和評價!為什么員工抱怨在組織里看不到清晰的職業(yè)生涯發(fā)展通道?不同職能部門中的崗位孰

江源 2天 培訓時長

《企業(yè)任職資格標準體系建設及員工職業(yè)化發(fā)展》

向華為學習-任職資格標準體系建設及應用 課程背景:公司業(yè)務發(fā)展策略需要在短期內(nèi)迅速擴充公司業(yè)務團隊,但對于員工能力培養(yǎng)缺位,人才關鍵時刻供給滿足不了要求在公司業(yè)務人員數(shù)量和運營成本迅速提升的

江源 2天 培訓時長

向HW學習——人力資源管理全景導入

人力資源開發(fā)管理

江源 7天 培訓時長

向華為學習-戰(zhàn)略人力資源管理

向華為學習人力資源管理

江源 2天 培訓時長

勝任素質(zhì)模型與任職資格標準體系

<span style=".." font-size:"="">素質(zhì)模型公開課

江源 2天 培訓時長

美世國際職位評估系統(tǒng)(IPE3.1)培訓

美世國際職位評估系統(tǒng) 引言為什么企業(yè)存在明顯的資源冗余和低效率的同時,卻仍有許多部門在叫喊著人手短缺?為什么員工認為公司的競聘制度只是領導者進行人事調(diào)整的“幌子”?為

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向華為學習-任職資格管理與人才梯隊建設

任職資格管理課程

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向華為學習:任職資格體系開發(fā)與員工職業(yè)化發(fā)展

任職資格體系培訓

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向華為學習--崗位分析與崗位評估

崗位分析培訓

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關鍵崗位的任職資格體系建設

任職資格體系建設課程

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贏在績效-績效管理實務操作特訓營

績效管理實務操作

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