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企業(yè)痛點 外界因素或內部因素的變化，往往導致企業(yè)不得不調整戰(zhàn)略定位與經營策略，進而調整組織架構，重新定崗定編定員，最終不得不對部分員工進行調崗、調薪、調地點，甚至解除勞動合同、終止勞動關系。
預防和化解勞動用工風險
人事專員培訓
公司勞動風險規(guī)避培訓學員對象：董事長、總經理、副總經理、人力資源總監(jiān)/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。課程背景： 2008年起，隨著《勞動合同法》
人力資源法律風險公開課學員對象：董事長、總經理、副總經理、人力資源總監(jiān)/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。課程背景： 2008年起，隨著《勞動合同法
年終考核、結算公開課
員工制度公開課
社保與稅務管理培訓
HR法律風險防范應對實戰(zhàn)訓練公開課
HR法律風險防范應對實戰(zhàn)訓練公開課
HR法律風險防范應對實戰(zhàn)訓練公開課
HR法律風險防范線上培訓
疫情下企業(yè)用工法律風險分析培訓
勞動法A單元公開課
勞動法B單元公開課
人力資源法律風險防范培訓
杭州勞動法培訓
新勞動法課程課程背景：2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《