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人效比提升培訓(xùn)課程背景企業(yè)的一切經(jīng)營(yíng)都是由企業(yè)團(tuán)隊(duì)人員具體操作取得的，人力資源管理的效率也就是人效比決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的效率?？梢哉f(shuō)，對(duì)于人的管理決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的生死成敗。人力資源管理如何達(dá)到提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)
企業(yè)新聞寫(xiě)作與企業(yè)自媒體管理
勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用技巧
管理智慧在現(xiàn)代人力資源管理的實(shí)操應(yīng)用
職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)
績(jī)效管理培訓(xùn)公開(kāi)課
績(jī)效管理體系課程
薪酬數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)課程背景:企業(yè)存在的目的是利潤(rùn)*化，實(shí)現(xiàn)這一目的的手段無(wú)疑是搭建完善的企業(yè)薪酬激勵(lì)考核管理體系。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的角度看，企業(yè)薪酬激勵(lì)考核管理體系必須建立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的目標(biāo)體系，這是正確評(píng)價(jià)
薪酬管理體系實(shí)戰(zhàn)技巧
做個(gè)高效面試官
招聘技巧課程培訓(xùn)
提升企業(yè)檔案的經(jīng)濟(jì)價(jià)值
企業(yè)文化管理培訓(xùn)課
新媒體宣傳的培訓(xùn)課程在5G時(shí)代來(lái)臨之際，新媒體形式不斷推陳出新，各種不同形式的新媒體已經(jīng)成為單位內(nèi)部溝通及對(duì)外部宣傳推廣的重要載體和渠道，在企業(yè)對(duì)內(nèi)弘揚(yáng)企業(yè)文化、對(duì)外擴(kuò)大品牌形象工作中有重要的意義。作
企業(yè)公文規(guī)范培訓(xùn)課程背景如何應(yīng)用DeepSeek等AI工具寫(xiě)作在企業(yè)公文寫(xiě)作中？本次課程將通過(guò)樸實(shí)的材料、真實(shí)的案例、生動(dòng)的語(yǔ)言、現(xiàn)場(chǎng)的互動(dòng)讓學(xué)員全面掌握AI公文寫(xiě)作的知識(shí)與技巧，深度融合企業(yè)公文規(guī)范
實(shí)用新聞寫(xiě)作培訓(xùn)課程背景企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)、先進(jìn)成功事跡、新聞熱點(diǎn)，向社會(huì)傳播良好的文化形象，都離不開(kāi)優(yōu)秀的通訊報(bào)道文章撰寫(xiě)刊載在企業(yè)內(nèi)刊上。企業(yè)內(nèi)部通訊員雖然不是正式媒體的媒體人，但企業(yè)內(nèi)部通訊員的
公文流程培訓(xùn)課程收益1.幫助學(xué)員認(rèn)識(shí)通用類(lèi)文件從編寫(xiě)、修訂、討論、簽發(fā)、宣培、保管全過(guò)程管控流程合規(guī)化2.幫助學(xué)員掌握通用類(lèi)文件管控全流程合規(guī)化的常規(guī)操作技巧和方法課程對(duì)象：有關(guān)單位相關(guān)管理人員課程特
請(qǐng)示公文寫(xiě)作培訓(xùn)課程背景如何寫(xiě)好向上級(jí)匯報(bào)工作和請(qǐng)示的公文？寫(xiě)好向上行文的公文的公文是職場(chǎng)中的一項(xiàng)重要工作技能。在技術(shù)飛速進(jìn)步的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，很多人明顯忽視了工作總結(jié)和匯報(bào)基本技能，給我們?nèi)粘９ぷ鲙?/p>