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啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程目標(biāo)：全面了解賦能型團(tuán)隊(duì)的變革方式掌握DeepSeek思維與工具，人機(jī)協(xié)同掌握權(quán)威的育人技巧，造就精英下屬掌握多種激勵(lì)藝術(shù)，激活下屬潛力學(xué)會(huì)有效授權(quán)方法，提高團(tuán)隊(duì)效率課程對(duì)象:職能干
情景領(lǐng)導(dǎo)力模擬課程課程目標(biāo)：情境領(lǐng)導(dǎo)使個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織三方受益?zhèn)€人受益使學(xué)員明確自身的角色定位。增強(qiáng)學(xué)員提升下屬績效的能力。了解自身的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，助于發(fā)揮所長，彌補(bǔ)不足。團(tuán)隊(duì)收益可減少優(yōu)秀員工流失，并提
管理思維變革培訓(xùn)課程目標(biāo)：1、調(diào)動(dòng)學(xué)員工作經(jīng)驗(yàn)，在培訓(xùn)過程中系統(tǒng)化整合，創(chuàng)造輸出可立即使用的行為計(jì)劃。2、構(gòu)建多視角的創(chuàng)新工作方法，并且在跨部門團(tuán)隊(duì)內(nèi)部達(dá)成可行性方案的共識(shí)。3、搭建未來工作中的場(chǎng)景和
共贏領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程課程背景：未來組織最重要的功能已經(jīng)越來越清楚，那就是賦能，而不再是管理或激勵(lì)，組織的功能被重新定義了，職業(yè)教練的身份當(dāng)然也應(yīng)該重新定義，隨之而來的是領(lǐng)導(dǎo)者的核心價(jià)值觀和關(guān)鍵能力也應(yīng)該
培訓(xùn)創(chuàng)新思維問題解決課程背景：持續(xù)創(chuàng)新不是一個(gè)人的工作，而是團(tuán)隊(duì)的使命，它需要我們回到工作的場(chǎng)景中，激活不同的關(guān)系，在溝通中解決問題，在溝通中挑戰(zhàn)現(xiàn)況，在溝通中持續(xù)賦能，在溝通中引領(lǐng)眾行。持續(xù)創(chuàng)新+群
問題分析解決沙盤培訓(xùn)課程背景：解決問題不是天賦，而是一種技能。不管你是一位團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者還是員工，無論你的學(xué)科專長是什么，在當(dāng)今ChatGPT人工智能的時(shí)代，如果你想擁有一套挑戰(zhàn)現(xiàn)狀的完整方法，必須擁有三
角色認(rèn)知和定位課程課程背景：持續(xù)性成長是一件非常值得慶幸的事情，人生在世，我們都在追求一種幸福感，作為職業(yè)化的人士，提升職場(chǎng)幸福感，創(chuàng)造一個(gè)心境，讓我們?cè)诠ぷ髦心軌蛴鲆娨粋€(gè)更美好的自己！當(dāng)今的職場(chǎng)人士
管理溝通與協(xié)作培訓(xùn)課程背景：如果非要說一個(gè)最基礎(chǔ)的管理者能力，那我會(huì)毫不猶豫的選擇溝通能力，因?yàn)閹缀跛械墓芾砟繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)，都有賴于有效的溝通。一個(gè)企業(yè)要成功，除了產(chǎn)品、營銷、人才等因素，還必須擁有良好
職業(yè)角色認(rèn)知培訓(xùn)課程背景：作為一個(gè)管理人員，您是否會(huì)常常感到迷惑：1、為什么我每天都陷身于具體事務(wù)而忙累不堪?2、為什么我的下屬總是不能勝任工作?執(zhí)行力也偏弱?3、為什么我總是扮演消防員的角色，到處救
狼性團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)課程背景：為什么“領(lǐng)導(dǎo)者有方向、沒力量，被領(lǐng)導(dǎo)者有力量、沒方向”？如何通過“制度執(zhí)行力”解決這對(duì)基本矛盾？為什么看起來是必勝無疑的決定
大客戶導(dǎo)向戰(zhàn)略課程背景營銷計(jì)劃的作用決定企業(yè)本質(zhì)特點(diǎn)（決定成功和失敗的因素），指導(dǎo)企業(yè)怎樣滿足顧客需求，這不是學(xué)術(shù)概念，而是一種冷酷的現(xiàn)實(shí)經(jīng)歷。面對(duì)大客戶團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)管理它是根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)和年度
職業(yè)責(zé)任的認(rèn)識(shí)課程背景在中國，90%的企業(yè)家認(rèn)為，制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素是缺乏職業(yè)化的員工隊(duì)伍。員工職業(yè)化素質(zhì)高低取決于兩個(gè)方面，一是員工所具有的職業(yè)能力，另一方面就是其內(nèi)在的職業(yè)精神。因此，關(guān)注企業(yè)
修煉卓越領(lǐng)導(dǎo)力課程背景：未來組織最重要的功能已經(jīng)越來越清楚，那就是賦能，而不再是管理或激勵(lì)，組織的功能被重新定義了，領(lǐng)導(dǎo)者的身份當(dāng)然也應(yīng)該重新定義，隨之而來的是領(lǐng)導(dǎo)者的核心價(jià)值觀和關(guān)鍵能力也應(yīng)該重新定
卓越的領(lǐng)導(dǎo)力修煉
創(chuàng)新問題分析培訓(xùn)