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國企推行職業(yè)經(jīng)理人制度
管理干部職業(yè)素養(yǎng)提升
情緒調(diào)適培訓(xùn)【課程介紹】本課程從“發(fā)現(xiàn)心理壓力源，改變壓力感，積極情緒管理、高效溝通技巧”入手，秉承幸福心理學(xué)理念，運(yùn)用LP教練技術(shù)，讓您參透情緒，運(yùn)用實(shí)際有效的方式，提高情緒
自我激勵驅(qū)動培訓(xùn)課程背景：德國專家斯普林格在其所著的《激勵的神話》一書中寫到：“強(qiáng)烈的自我激勵是成功的先決條件。”人的一切行為都是受激勵產(chǎn)生的，通過不斷的自我激勵，就會使你有一
高效時間管理的培訓(xùn)課
改革轉(zhuǎn)變市場化思維
創(chuàng)新能力提升課
財(cái)務(wù)思維與經(jīng)營思維
領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)課
領(lǐng)導(dǎo)力提升與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
高效執(zhí)行力的培訓(xùn)課
創(chuàng)新思維與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理的培訓(xùn)課
經(jīng)理人職責(zé)課程課程背景：《國企改革三年行動方案（2020—2022年）》標(biāo)志著，國企改革將在國企混改、重組整合、國資監(jiān)管體制改革等方面進(jìn)入新階段。建立規(guī)范的經(jīng)理層授權(quán)管理制度，國有獨(dú)資公司
領(lǐng)導(dǎo)變革管理與創(chuàng)新
中層管理角色課程課程背景“置身打仗，不會帶兵”從業(yè)務(wù)骨干到管理精進(jìn)過程就是自我突破過程，“要站好位不錯位”，提升自己專業(yè)化和職業(yè)化是職場人士必須具備能力
有效溝通管理培訓(xùn)班
人力資源管控學(xué)習(xí)課程背景：“兵者，國之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。……集團(tuán)戰(zhàn)略人力資源管控，作為新時代人力資源管理的新階段，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的源泉和動