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創(chuàng)新思維與創(chuàng)新工具課程
思維模式突破
激勵行為管理培訓(xùn)【課程背景】團(tuán)隊的本質(zhì)是創(chuàng)造價值,達(dá)成價值的最好方法不是壓迫員工,而是定向激勵。人和人之間是有差異的,用同樣的方法,對待不同的人,卻想得到一樣激勵效果,是不可能的。應(yīng)該是對不同的人,用
激勵的方式課程【課程背景】隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,管理者身上的職責(zé)也從最初的業(yè)績?yōu)橥?轉(zhuǎn)到業(yè)績和員工都重要的現(xiàn)狀上來。當(dāng)下對企業(yè)管理者的挑戰(zhàn)也越來越多,企業(yè)管理者需要通過員工來完成任務(wù),那么員工能否和管理
激勵制度的方法
時間管理學(xué)習(xí)
問題分析與解決課程內(nèi)容
個性優(yōu)勢領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)
情境領(lǐng)導(dǎo)力課程大綱
可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力課程內(nèi)容
教練型領(lǐng)導(dǎo)課程內(nèi)容
會議接待管理培訓(xùn)【課程背景】隨著企業(yè)的不斷發(fā)展與狀大,企業(yè)會組織各種會議。而會議接待會充分展示企業(yè)的軟實力。一個好的會議接待會讓被接待方看到企業(yè)的內(nèi)核及員工的整體素質(zhì)與企業(yè)風(fēng)范。那么在企業(yè)會議接待工作
AI會議培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今快節(jié)奏的職場環(huán)境中,會議作為信息交流、決策制定和項目推進(jìn)的重要手段,其效率和質(zhì)量直接影響著工作成果。然而,很多人在會議相關(guān)流程中常面臨諸多困擾。1.每次發(fā)布會議通知,都超
會議組織技巧培訓(xùn)【課程背景】當(dāng)今快節(jié)奏的工作環(huán)境中,會議作為團(tuán)隊溝通協(xié)作、決策制定的重要方式,其效率高低直接影響著工作成果與團(tuán)隊效能。然而,現(xiàn)實中大量會議存在效率低下、目標(biāo)不清晰、流程混亂、跑題嚴(yán)重等
OGSM管理培訓(xùn) 【課程背景】在當(dāng)今競爭激烈且復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境以及不斷演進(jìn)的個人成長發(fā)展場景中，清晰的目標(biāo)設(shè)定、合理的策略規(guī)劃以及有效的衡量追蹤機(jī)制至關(guān)重要。無論是企業(yè)期望實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長、優(yōu)
提升核心戰(zhàn)斗力
員工管理策略培訓(xùn) 【課程背景】00后員工涌入職場，他們成長于數(shù)字時代，思維活躍、個性鮮明，習(xí)慣利用AI等新興技術(shù)。然而，這也給管理帶來了諸多挑戰(zhàn)。?一方面，管理者可能難以把握00后獨特的價值