DeepSeek營銷實戰(zhàn)培訓(xùn)【課程背景】當前企業(yè)營銷面臨效率瓶頸、數(shù)據(jù)孤島、創(chuàng)意枯竭三重挑戰(zhàn):傳統(tǒng)人工流程耗時嚴重(如直播話術(shù)生成需多人天協(xié)作),多源數(shù)據(jù)整合滯后導(dǎo)致市場響應(yīng)延遲,內(nèi)容生產(chǎn)依賴經(jīng)驗難以
客戶心理洞察課程【課程背景】銷售的過程中伴隨著大量的“用戶決策”,清晰且熟練地掌握用戶決策過程,用戶決策關(guān)鍵點,用戶心路歷程,不僅有利于顧客消費滿意度的提高,也有利于公司針對用
私域營銷培訓(xùn)【課程背景】隨著新營銷模式的不斷迭代發(fā)展,隨著營銷團隊投入增多,ROI卻始終沒有較明顯的增長。促銷宣傳一直在做,打折送禮一直沒停,為什么會員一直在流逝,營銷效果也越來越差。本次課程將從上述
DeepSeek內(nèi)訓(xùn)師課程【課程背景】當前企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)普遍面臨三大核心挑戰(zhàn):一是傳統(tǒng)TTT課程開發(fā)周期長(平均3-6個月),業(yè)務(wù)部門急需的實戰(zhàn)課程難以及時響應(yīng);二是內(nèi)訓(xùn)師將崗位經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)化課程時
白酒市場分析培訓(xùn)【課程背景】在3.0消費時代,白酒市場正經(jīng)歷從“物質(zhì)滿足”向“意義消費”的深刻轉(zhuǎn)型,消費者對品牌文化、情感共鳴與自我表達的需求顯著增強,
員工培訓(xùn)激勵策略【課程背景】在當前快速變化的商業(yè)環(huán)境下,市場競爭的加劇、技術(shù)革新的快速、客戶需求的多變以及內(nèi)部管理的復(fù)雜性加劇了對企業(yè)和管理層的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)模式已難以適應(yīng)當前團隊多樣性和動態(tài)性的需
經(jīng)營管理模式培訓(xùn)【課程背景】零售業(yè)的天花板,被封神的胖東來,近年來火爆之勢有增無減。據(jù)說國慶節(jié)假期,人頭攢動,超市里就像逛廟會,胖東來的月餅更是一餅難求。甚至有人把學(xué)習(xí)胖東來都做成了產(chǎn)業(yè)—
問題解決能力培訓(xùn)課程【課程背景】在VUCA時代和后疫情的雙重背景下,企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。市場競爭的加劇、技術(shù)的快速迭代、消費者需求的多變性以及國際化發(fā)展的挑戰(zhàn),都要求企業(yè)必須采用更加靈活高
職場新人的入職培訓(xùn)【課程背景】為了迎接新入職的員工,讓他們更快地融入公司文化,適應(yīng)職場環(huán)境,將職場新人可能面臨的各種情境融入劇本中,通過策劃一場別開生面的迎新晚會,可以讓新員工在角色扮演中體驗不同的職
員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理【課程背景】隨著市場快速的變化和工作節(jié)奏的加速,頭部企業(yè)對員工的工作能力提出了更高的要求,面對更高的管理和工作要求,部分員工會表現(xiàn)出不情愿、不耐煩的消極和抵觸狀態(tài),甚至個別沒有獲
人才傳幫帶培訓(xùn)【課程背景】在銀行企業(yè)中,"傳幫帶"作為一種傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)方式,對于新人的成長和企業(yè)的知識傳承具有重要意義。然而,隨著新生代員工的加入,傳統(tǒng)的"傳幫帶&qu
職場優(yōu)勢培訓(xùn)【課程背景】一直以來,退役軍人群體所具有的傳統(tǒng)優(yōu)勢,比如政治信念堅定、聽招呼守紀律、團結(jié)協(xié)作精神強、勤奮踏實肯吃苦、忠誠老實不惹事……等等,不但是各級領(lǐng)導(dǎo)在各種
陽光心態(tài)與情緒管理培訓(xùn)【課程背景】陽光心態(tài)是積極、知足、感恩、達觀的一種心智模式,具備陽光心態(tài)可以使人深刻而不浮躁,謙和而不張揚,自信而不迷茫,能夠促進員工自我內(nèi)心和諧、家庭和諧以及團隊和諧,愿意為團
如何培訓(xùn)培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)【課程背景】隨著我國國民經(jīng)濟水平不斷提升,醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革不斷深入,醫(yī)療行業(yè)的市場規(guī)模正在逐年增長,大多數(shù)私立醫(yī)院面臨著前所未有的競爭和機遇,為了保持公司的競爭力,不僅需要其員工具
中基層管理團隊建設(shè)培訓(xùn)【課程背景】在當今保險行業(yè),隨著數(shù)字化和智能化的不斷推進,同時,消費者對保險產(chǎn)品的需求也日益多樣化和個性化,行業(yè)的變革速度正在日趨加速。精細項目管理和高效戰(zhàn)略落地,正在成為企業(yè)發(fā)
新管理者管理培訓(xùn) 【課程背景】企業(yè)或者團隊在提拔新員工或者擴建團隊時,新任管理者是否出現(xiàn)過下列問題?經(jīng)常選擇獨立完成任務(wù),一到團隊合作就發(fā)愁。與其他團隊成員相處不融洽,沖突多。不喜歡匯報工作
團隊協(xié)作執(zhí)行力培訓(xùn)【課程背景】在新的商業(yè)發(fā)展階段下,隨著游戲廣告市場激烈的競爭和工作節(jié)奏加快,促使項目的推進日漸多線程和精細管控化,以保持公司的競爭力。然而,多項目并行的工作方式雖然提高了工作效率,但
團隊賦能提升培訓(xùn)能力【課程背景】在大環(huán)境低迷,政策變動頻繁的的商業(yè)環(huán)境中,工程管理咨詢行業(yè)正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。隨著行業(yè)口碑的下滑,原本以高智力著稱的咨詢行業(yè)逐漸被視為勞動密集型行業(yè)。甚至出現(xiàn)業(yè)主明