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塑造員工職業(yè)化培訓(xùn)
中年人壓力與情緒管理培訓(xùn)
北京職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn) 課程背景“員工的職業(yè)化，企業(yè)的主根基”，作為現(xiàn)代經(jīng)濟的核心樞紐，企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平，關(guān)系到企業(yè)自身的長期可持續(xù)發(fā)展，同時它也具有很強的社會
積極領(lǐng)導(dǎo)力課程培訓(xùn)課程背景通用電器公司ＣＥＯ杰克·韋爾奇（JackWelch）曾說：我們的行為是由一個最根本的核心信念所支配的，對我而言，基于情商的領(lǐng)導(dǎo)力，是釋放員工能量，達成團隊共贏的
情商領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)大綱課程 課程背景企業(yè)的“企”字是人+止，即企業(yè)止于人，人的素質(zhì)與能力決定了企業(yè)的發(fā)展，而管理者的能力決定了企業(yè)的高度、員工的成長速度，管理者決定了員工
中層執(zhí)行力培訓(xùn)大綱課程背景在這樣日新月異的時代，不但領(lǐng)導(dǎo)層要跟上時代競爭的步伐，更要中層管理者奔跑起來，趕上領(lǐng)導(dǎo)的步伐，否則會造成上下級的思想斷層、協(xié)作脫節(jié)；更要中層管理者們加強團隊建設(shè)能力，否則奔跑
管理者的壓力管理課程 課程背景隨著經(jīng)濟全球一體化的迅猛發(fā)展，我國改革開發(fā)的不斷深入，加上疫情的影響，金融環(huán)境的急劇變化，人們工作環(huán)境也在急劇變化，社會競爭日益激烈，工作節(jié)奏加快，這些變化使承
新晉員工導(dǎo)師帶教技巧課程 課程背景企業(yè)招聘到合適的人才，對于企業(yè)來講不僅難度越來越大，成本也越來越高；然而，更重要的是招進來的新人，是否能盡快融入新的組織，如何能快速勝任工作崗位，且能留存下
培訓(xùn)對員工的職業(yè)規(guī)劃 課程背景“員工的職業(yè)規(guī)劃線路與職業(yè)化，企業(yè)的主根基”，作為現(xiàn)代經(jīng)濟的核心樞紐，企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平，關(guān)系到企業(yè)自身的長期可持續(xù)發(fā)展，同時它也
結(jié)構(gòu)化思維與正向表達課程課程背景：您在工作中是否遇到過如下場景？（1）您的下屬和你匯報了10分鐘的工作，但是您仍沒搞清楚他的問題究竟在哪里？他到底需要你提供哪些幫助？（2）在電梯里遇到了公司高管，他隨
高效凝聚力與執(zhí)行
如何建設(shè)高效團隊課程大綱培訓(xùn)
TTT培訓(xùn)大綱課程課程背景松下幸之助曾說：“培訓(xùn)貴，不培訓(xùn)更貴。”在這個競爭激烈、不進則退的時代，企業(yè)不學習就難以生存發(fā)展。企業(yè)培訓(xùn)師承擔著企業(yè)學習進步的重擔，但是企業(yè)如何開發(fā)
公眾演講與口才課程 【課程背景】這是一個展現(xiàn)魅力的時代，這也是一個競爭激烈的時代！21世紀的市場競爭，是人才的競爭；人才的競爭，更是口才展示的競爭！地球在縮小，舌頭在延長，是人才的不見得有口
對員工職業(yè)化課程 課程背景“員工的職業(yè)化，企業(yè)的主根基”，作為現(xiàn)代經(jīng)濟的核心樞紐，企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平，關(guān)系到企業(yè)自身的長期可持續(xù)發(fā)展，同時它也具有很強的社會性，
360度溝通課程 課程背景(美)哈佛大學調(diào)查結(jié)果顯示：在500名被解職的男女中，因人際溝通不良而導(dǎo)致工作不稱職者占82%。而一位管理者，只有25%的時間用于直接處理事物，而85%的時間需要與
disc管理溝通技巧培訓(xùn)課程 課程背景管理者經(jīng)常會想：這家伙看著很努力，但為什么給我的結(jié)果總是達不到我的要求？為什么什么事情都要我一竿子插到底才能拿到我想要的？為什么我們的溝通、決策成本這么
高績效團隊的培訓(xùn)方法課程背景企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一是擁有高績效團隊，團隊成員的組合卻不是1+1=2的過程，而是1+1>2的過程，但對于如何建設(shè)與管理高績效的團隊，許多管理者卻深感困惑：團隊內(nèi)會多