已加入本站1174天 , 點擊量：1970 次
林奎
什么是健康真理？ 如何促進(jìn)身心智健康？ 在世界所有學(xué)科中，沒有任何一個學(xué)科比健康領(lǐng)域更加混亂。身心智常見病多如牛毛，難以控制。原因？有什么比健康更重要？什么是常見病第一因？ 1.什么是養(yǎng)生第一哲學(xué)？ 2.人生必知:什么是營養(yǎng)醫(yī)學(xué)？ ...
世界進(jìn)步源于智力，問題源于愚蠢。人與人、人與動物第一區(qū)別是智力不同。企業(yè)與企業(yè)的競爭主要是智力競爭。智力是生活、學(xué)習(xí)、工作和創(chuàng)新的基礎(chǔ)。未來拼的不僅是知識，而是解決問題和創(chuàng)新能力。 提智方法有內(nèi)在營養(yǎng)法和外在教育法。人類始終停...
為什么需要私人和公共營養(yǎng)食譜設(shè)計？ 人類歷史悠久，不同人、家庭、地區(qū)和民族飲食習(xí)慣不同，導(dǎo)致身心智疾病不同。不同原材料組成不同產(chǎn)品。不同營養(yǎng)組成不同人。外國名言：“你是你吃的東西的結(jié)果”、“吃什么，像...
老鐵們，今天咱嘮嘮樂山的企業(yè)管理培訓(xùn)到底有啥特點！你是不是也找靠譜的培訓(xùn)課程，想提升團(tuán)隊管理能力或者考個證書？別急，看完這篇你就門兒清了！一、課程接地氣，實戰(zhàn)派占C位樂山的企業(yè)管理培訓(xùn)最牛的地方就是“不整虛的”！課程里滿滿都是干貨。比如領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，老師不是光講理論，直接拿本地企業(yè)的真實案例開練，像咋...
（為啥訓(xùn)？）很多企業(yè)跟風(fēng)培訓(xùn)，結(jié)果員工聽完課該咋干還咋干。評估前得先對號入座：提技能：比如銷售技巧、管理能力改行為：讓員工更主動、更會協(xié)作出成果：業(yè)績漲了、效率高了才算真效果二、3個評估“神器”你用上了沒？（用啥工具？）別光靠“感覺”，試試這仨：柯氏四級評估法（專業(yè)但實用）：反應(yīng)層：訓(xùn)完當(dāng)場問學(xué)員“...
為啥同樣課程價格差老多？核心因素這兒：課程類型： 公開課（幾百/天）vs 定制課（萬元起步），線上課便宜但深度不夠，線下課互動強但成本高。師資級別： 專家大咖授課費能翻幾倍，普通講師就親民多了。機構(gòu)套路： 有些機構(gòu)表面低價，后期強制買教材、收認(rèn)證費，得擦亮眼！二、費用明細(xì)全曝光，別被忽悠了?。ㄖ攸c加...
?你是不是也刷到過各種培訓(xùn)廣告？有5000塊包會的“速成班”，也有動輒上萬的“高端課”。為啥差距這么大？重點看這幾點：課程類型：線下實戰(zhàn)課比線上錄播貴，定制化課程比通用課更燒錢。師資水平：行業(yè)大咖授課？那價格肯定“美麗”?。C構(gòu)規(guī)模：大機構(gòu)品牌溢價高，小工作室更親民。二、收費背后的“隱藏信息”：別光...
（標(biāo)題解析：包含原關(guān)鍵詞“樂山企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)”，結(jié)構(gòu)為疑問詞“怎么選”+場景詞“費用、課程、機構(gòu)排名”+解決方案“全解析”，符合東北方言風(fēng)格，長度適中。）一、為啥要搞企業(yè)管理培訓(xùn)？現(xiàn)市場競爭老激烈了，老板們天天愁管理亂糟糟、員工效率低。企業(yè)管理培訓(xùn)就像給企業(yè)“充電”，學(xué)點領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊協(xié)作、戰(zhàn)略規(guī)劃...
很多企業(yè)盲目跟風(fēng)培訓(xùn)，結(jié)果效果不佳。問題出哪？ 誤區(qū)1：重理論輕實踐：課程高大上，但難以落地。 誤區(qū)2：忽視團(tuán)隊需求：培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)實際脫節(jié)。 誤區(qū)3：缺乏后續(xù)跟進(jìn)：學(xué)完就忘，未形成長效機制。破解方法：選擇“理論+案例+工具”結(jié)合的課程，如樂山某機構(gòu)的“場景模擬工作坊”，讓學(xué)員邊學(xué)邊練。二、 ...
老鐵們，今天咱嘮嘮樂山的企業(yè)管理培訓(xùn)平臺咋整！現(xiàn)企業(yè)都瞅著員工能力得提上去，但找培訓(xùn)平臺犯愁，尤其新站想排名，得瞅準(zhǔn)長尾詞。剛才扒拉百度搜索結(jié)果，咱挖出幾個重點——中小企業(yè)方案、平臺推薦、內(nèi)訓(xùn)流程、實操課程、價格優(yōu)惠。其中最“軟柿子”就是「樂山企業(yè)管理培訓(xùn)平臺推薦」，新站容易啃下來。接下來，咱就用這...
樂山的企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)費，沒個統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。主要分三類：基礎(chǔ)課（線上為主）： 比如溝通技巧、時間管理，幾百到一千多塊錢，適合小白入門。實戰(zhàn)課（線下為主）： 像領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊管理，價格得兩千往上走，知名講師或定制課程上萬。系統(tǒng)項目（長期班）： 比如半年期的戰(zhàn)略管理項目，動輒三五萬，適合大企業(yè)或高管。重點來了！...
?哎呀媽呀，現(xiàn)這市場競爭老激烈了，樂山的企業(yè)老板們是不是正犯愁呢？想提升管理能力，但面對一堆培訓(xùn)機構(gòu)，不知道咋選！別慌，今天咱就掰扯掰扯“樂山企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)”事兒，整得明明白白兒的！一、為啥選對培訓(xùn)是關(guān)鍵？（痛點引入）企業(yè)想發(fā)展，管理得跟上！但很多老板反映：課程太理論、費用不透明、老師沒實戰(zhàn)經(jīng)驗…...
哎呀媽呀，最近總有人問樂山的企業(yè)管理培訓(xùn)咋選？今天咱就掰扯掰扯這事兒！要說找培訓(xùn)機構(gòu)，費用絕對是繞不開的大坎兒。別著急，看完這篇，保準(zhǔn)你心里有譜！一、樂山企業(yè)管理培訓(xùn)費用為啥差距那么大？咱先嘮嘮為啥培訓(xùn)費用能差出好幾倍。有的機構(gòu)號稱“名師授課”，動不動就請啥MBA教授、500強高管，場地還整得賊高端...
（分割線）中小企業(yè)老板們經(jīng)常犯愁：員工效率低、團(tuán)隊亂糟糟、流程像一團(tuán)麻。這不就是管理跟不上趟嘛！管理培訓(xùn)就像給企業(yè)“打補丁”，能幫你：捋順工作流程，效率翻倍學(xué)會帶團(tuán)隊，員工嗷嗷干活搞定成本控制，省錢又賺錢二、樂山入門課程都有啥干貨？（分割線）樂山這旮旯的培訓(xùn)課程不少，但入門課得看這三樣：1、 基礎(chǔ)管...
老鐵們，今天咱嘮嘮樂山的企業(yè)管理培訓(xùn)事兒！很多中小企業(yè)老板都尋思，咋提升團(tuán)隊管理能力？別慌，咱樂山這嘎達(dá)有好些實用的培訓(xùn)方案，尤其對中小企業(yè)，實戰(zhàn)技巧才是硬通貨！一、為啥中小企業(yè)急需管理培訓(xùn)？（痛點引入）中小企業(yè)老板天天忙得腳打后腦勺，管理亂成一團(tuán)麻：員工效率低、團(tuán)隊協(xié)作差、成本控制不住……這時候，...
（H2）企業(yè)老板們天天忙得腳打后腦勺，但管理跟不上，團(tuán)隊亂成一鍋粥，效率低得要命。培訓(xùn)能幫咱提升領(lǐng)導(dǎo)力、優(yōu)化流程、搞定團(tuán)隊協(xié)作，企業(yè)發(fā)展才能嗖嗖快！二、選培訓(xùn)公司得瞅啥？3大硬核標(biāo)準(zhǔn)?。℉2）別光聽廣告吹得天花亂墜，得看真本事！師資牛不牛？ 老師得有實戰(zhàn)經(jīng)驗，別整紙上談兵的理論。瞅瞅他們有沒有大企業(yè)...
老鐵們，最近不少小伙伴問“樂冠企業(yè)管理培訓(xùn)地址哪”，瞅著大家伙兒對找培訓(xùn)地點這事兒挺上火的，今天咱就掰扯掰扯這事兒，把樂冠的校區(qū)分布、報名流程全整明白，再嘮嘮為啥選他家靠譜！ 一、校區(qū)分布：哪兒能找著樂冠的培訓(xùn)點？樂冠企業(yè)管理培訓(xùn)全國主要城市都有線下校區(qū)，主打“就近學(xué)習(xí)”的便利性。重點校區(qū)包括： ...
（痛點引入）很多企業(yè)表面看著紅火，實際內(nèi)部管理亂糟糟：員工效率低、團(tuán)隊協(xié)作差、領(lǐng)導(dǎo)決策慢。這時候，專業(yè)的管理培訓(xùn)就像給企業(yè)“打通任督二脈”，能讓團(tuán)隊從“亂哄哄”變“嗷嗷能干活”。二、樂其培訓(xùn)課程有啥硬核內(nèi)容？（H2核心模塊拆解）1、 基礎(chǔ)篇：管理思維重塑管理工具實操：SWOT分析、PDCA循環(huán)，手把...