已加入本站2743天 , 點(diǎn)擊量：5875 次
多年來(lái)，人們嘗試以多種組織結(jié)構(gòu)來(lái)實(shí)施項(xiàng)目，這其中有三種結(jié)構(gòu)逐漸被廣泛應(yīng)用：職能型、矩陣型和項(xiàng)目型。 (一) 職能型組織 典型的職能型組織是一種層級(jí)結(jié)構(gòu)，每名雇員都只有一位明確...
公司要想建立可持續(xù)發(fā)展的項(xiàng)目管理體系，需要從以下六個(gè)方面著手： 六招完美配合 ● 公司多項(xiàng)目管理戰(zhàn)略規(guī)劃 ● 跨部門項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) ● 規(guī)范化的項(xiàng)目管理流程 ● 項(xiàng)目的人才梯隊(duì)保障 ...
引言: 企業(yè)要想基業(yè)長(zhǎng)青，人才梯隊(duì)建設(shè)是繞不開的話題。雷軍創(chuàng)建小米時(shí)，75%的時(shí)間在選人。雖然招人很難，但這是唯一的路，必須找到對(duì)的人，才能夠達(dá)到打勝仗的目的。 “人”是組織能力的核心要素，但...
在強(qiáng)調(diào)客戶需求和人力資本價(jià)值的思維導(dǎo)向下，組織內(nèi)部HR的價(jià)值創(chuàng)造依托于人才的跨界組合，新的職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。HR三支柱給人力資源管理帶來(lái)的一個(gè)啟示是，未來(lái)人力資源管理領(lǐng)域會(huì)產(chǎn)生三個(gè)重要的職業(yè)，第一是人力資源總架構(gòu)師，第二...
卓越運(yùn)營(yíng)是企業(yè)和機(jī)構(gòu)通過不斷致力于改進(jìn)而努力達(dá)到的一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的成就，卓越的企業(yè)需要企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一切環(huán)節(jié)都達(dá)到卓越，否則就稱不上是卓越的企業(yè)。 學(xué)習(xí)賦能企業(yè)發(fā)展，引入“外腦”提升企業(yè)管理水平。近日，荊門勁馳汽車配件...
在競(jìng)爭(zhēng)壓力劇增，不確定因素遍布的環(huán)境下，粗放的管理方式已經(jīng)難以適應(yīng)時(shí)代需求，墨守陳規(guī)的經(jīng)營(yíng)思路也一定會(huì)被淘汰，如何具備卓越運(yùn)營(yíng)的能力以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展的需要，是每位有追求、有想法的企業(yè)家必須要攻克的難題。 近日，貴州云睿電子科技有限公司...
企業(yè)想要突破發(fā)展，就需要優(yōu)化人力資源管理、強(qiáng)化組織建設(shè)，通過團(tuán)隊(duì)的共同提升去更好的落地企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，助力企業(yè)在嚴(yán)峻的發(fā)展環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。 人才發(fā)展是企業(yè)組織建設(shè)的根本。近日，南昌金科交通科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“南昌金科...
企業(yè)發(fā)展到一定階段，不僅僅是靠增強(qiáng)采購(gòu)或營(yíng)銷單個(gè)模塊來(lái)取勝，而是需要提煉自身優(yōu)勢(shì)，采取復(fù)盤、優(yōu)化和改善的方式，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展脈絡(luò)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是銷售型企業(yè)更為突出，而處于快速調(diào)整階段行業(yè)的企業(yè)，可以通過組織系統(tǒng)變革來(lái)實(shí)現(xiàn)良性且持續(xù)的發(fā)展。...
企業(yè)文化是企業(yè)中不可缺少的一部分，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境，能讓員工內(nèi)部自然地形成一種凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的一種精神力量，能使企業(yè)產(chǎn)生積極的作用，使企業(yè)資源得到合理的配置，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 近...
隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和管理復(fù)雜度提升，太原許多企業(yè)面臨戰(zhàn)略落地難、運(yùn)營(yíng)效率低、人才梯隊(duì)斷層等現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。尤其在能源、制造、科技等重點(diǎn)行業(yè)，??太原企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)哪家好??成為企業(yè)高管和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人最關(guān)切的問題。但更深層需求是，如何通過專業(yè)咨詢服務(wù)提升企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、流程優(yōu)化和團(tuán)隊(duì)賦能能力？2025年，隨著...
在太原這個(gè)能源重鎮(zhèn)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型示范區(qū)，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)招聘與培訓(xùn)體系的短板直接影響到人才引進(jìn)和團(tuán)隊(duì)效能。但面對(duì)市場(chǎng)上多樣的服務(wù)選擇，如何高效解決??太原企業(yè)員工招聘與培訓(xùn)知名專家推薦??的資源匹配難題并找到科學(xué)評(píng)估方案成為企業(yè)主和HR負(fù)責(zé)人的共同關(guān)切。專業(yè)招聘培訓(xùn)不僅關(guān)乎流程優(yōu)化，更涉及人才發(fā)展和組織激活...
隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和管理層級(jí)細(xì)化，太原許多企業(yè)面臨中層管理者執(zhí)行力弱、團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)能力不足、戰(zhàn)略落地困難等現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。尤其在制造、能源、服務(wù)等重點(diǎn)行業(yè)，??太原企業(yè)中層管理者培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)??成為企業(yè)高管和HR負(fù)責(zé)人最關(guān)切的問題。但更深層需求是，如何通過系統(tǒng)化培訓(xùn)提升中層的領(lǐng)導(dǎo)力、決策力和協(xié)同能力？2025年...
在太原這個(gè)能源重鎮(zhèn)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型試點(diǎn)城市，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)大數(shù)據(jù)分析能力的短板直接影響到?jīng)Q策效率和業(yè)務(wù)創(chuàng)新。但面對(duì)市場(chǎng)上多樣的培訓(xùn)選擇，如何高效解決??太原專業(yè)大數(shù)據(jù)培訓(xùn)師推薦??的資源匹配難題并建立科學(xué)評(píng)估體系成為企業(yè)主和IT負(fù)責(zé)人的共同關(guān)切。大數(shù)據(jù)培訓(xùn)不僅關(guān)乎技術(shù)掌握，更涉及數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)文化和應(yīng)用落地，據(jù)...
在太原這個(gè)能源重鎮(zhèn)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的城市，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)的重要性與日俱增，但面對(duì)市場(chǎng)上多樣的培訓(xùn)選擇，如何高效解決??太原ttt培訓(xùn)哪家好??的資源匹配難題并建立科學(xué)評(píng)估體系成為企業(yè)HR和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的共同關(guān)切。TTT培訓(xùn)不僅關(guān)乎講師技能提升，更涉及課程開發(fā)和效果轉(zhuǎn)化，據(jù)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)接受過專業(yè)培訓(xùn)...
在天津這個(gè)北方金融中心和改革創(chuàng)新示范區(qū)，許多金融機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的技能短板直接影響到風(fēng)險(xiǎn)控制和業(yè)務(wù)創(chuàng)新效率。但面對(duì)市場(chǎng)上多樣的培訓(xùn)選擇，如何高效解決??天津金融大數(shù)據(jù)挖掘與應(yīng)用培訓(xùn)課程介紹??的資源匹配難題并建立科學(xué)評(píng)估體系成為企業(yè)主和數(shù)據(jù)分析負(fù)責(zé)人的共同關(guān)切。金融大數(shù)據(jù)培訓(xùn)不僅關(guān)乎技術(shù)工具掌握，...
在天津這個(gè)北方國(guó)際港口城市和跨境電商綜合試驗(yàn)區(qū)，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)跨境運(yùn)營(yíng)能力的短板直接影響到海外市場(chǎng)拓展和利潤(rùn)增長(zhǎng)。但面對(duì)市場(chǎng)上多樣的培訓(xùn)選擇，如何高效解決??天津跨境電商培訓(xùn)如何購(gòu)買??的資源匹配難題并建立科學(xué)評(píng)估體系成為企業(yè)主和運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人的共同關(guān)切?？缇畴娚膛嘤?xùn)不僅關(guān)乎平臺(tái)操作，更涉及國(guó)際物流、支付...
隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇和員工激勵(lì)需求多元化，天津許多企業(yè)面臨薪酬體系不合理、激勵(lì)效果差、人才流失高等現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。尤其在制造、金融、科技等重點(diǎn)行業(yè)，??天津薪酬培訓(xùn)哪家好??成為企業(yè)HR負(fù)責(zé)人和管理者最關(guān)切的問題。但更深層需求是，如何通過系統(tǒng)化培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)的薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效關(guān)聯(lián)和長(zhǎng)期激勵(lì)能力？2025年，隨...
隨著渠道競(jìng)爭(zhēng)日益激烈和終端管理復(fù)雜度提升，天津許多經(jīng)銷商企業(yè)面臨培訓(xùn)投入不明、效果參差、選擇困惑等現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。尤其在快消、汽配、建材等重點(diǎn)行業(yè)，??天津經(jīng)銷商培訓(xùn)費(fèi)一般多少??成為企業(yè)決策者和團(tuán)隊(duì)管理者最核心的關(guān)切點(diǎn)。但更深層需求是，如何通過性價(jià)比最高的培訓(xùn)方案提升團(tuán)隊(duì)的渠道管理、客戶服務(wù)和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)能...
在天津這個(gè)北方商貿(mào)中心和制造業(yè)基地，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)經(jīng)銷商管理能力的不足直接影響到渠道拓展和市場(chǎng)占有率。但面對(duì)市場(chǎng)上多樣的培訓(xùn)選擇，如何高效解決??天津經(jīng)銷商培訓(xùn)平臺(tái)哪個(gè)好??的資源匹配難題并建立科學(xué)評(píng)估體系成為企業(yè)銷售總監(jiān)和渠道經(jīng)理的共同關(guān)切。經(jīng)銷商培訓(xùn)不僅關(guān)乎銷售技巧，更涉及合作伙伴生態(tài)構(gòu)建，據(jù)統(tǒng)計(jì)...
在天津這個(gè)北方商貿(mào)重鎮(zhèn)，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)銷售團(tuán)隊(duì)的狼性精神直接關(guān)系到市場(chǎng)開拓能力和業(yè)績(jī)突破。但面對(duì)市場(chǎng)上眾多的培訓(xùn)選擇，如何找到真正專業(yè)的狼性銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)公司成為企業(yè)管理者的一大難題。狼性銷售培訓(xùn)不僅關(guān)乎激情激發(fā)，更涉及目標(biāo)管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和持續(xù)拼搏文化構(gòu)建，據(jù)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)接受過專業(yè)培訓(xùn)的團(tuán)隊(duì)其業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率平均...
隨著國(guó)際貿(mào)易環(huán)境復(fù)雜化和海關(guān)監(jiān)管趨嚴(yán)，天津許多進(jìn)出口企業(yè)面臨稽查風(fēng)險(xiǎn)高、合規(guī)成本大、操作失誤頻發(fā)等現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。尤其在港口物流、跨境電商、制造貿(mào)易等重點(diǎn)行業(yè)，??天津海關(guān)稽查培訓(xùn)哪家好??成為企業(yè)關(guān)務(wù)負(fù)責(zé)人和管理者最關(guān)切的問題。但更深層需求是，如何通過系統(tǒng)化培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)的法規(guī)理解、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和應(yīng)對(duì)能力？2...
隨著企業(yè)合規(guī)要求升級(jí)和法律環(huán)境復(fù)雜化，天津許多企業(yè)面臨合同糾紛、監(jiān)管處罰、知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)等現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。尤其在制造、金融、科技等重點(diǎn)行業(yè)，??天津法律風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)哪家好??成為企業(yè)法務(wù)負(fù)責(zé)人和管理者的核心關(guān)切。但更深層需求是，如何通過實(shí)戰(zhàn)課程提升團(tuán)隊(duì)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、合規(guī)管理和危機(jī)應(yīng)對(duì)能力？2025年，隨著京津...
在天津這個(gè)北方汽車產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)和消費(fèi)高地，許多汽車經(jīng)銷商發(fā)現(xiàn)銷售團(tuán)隊(duì)能力的短板直接影響到成交率和客戶滿意度。但面對(duì)市場(chǎng)上多樣的培訓(xùn)選擇，如何高效解決??天津汽車銷售培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)??的資源匹配難題并建立科學(xué)評(píng)估體系成為企業(yè)主和銷售總監(jiān)的共同關(guān)切。汽車銷售培訓(xùn)不僅關(guān)乎產(chǎn)品知識(shí)，更涉及客戶心理和談判技巧，據(jù)統(tǒng)...
隨著數(shù)字營(yíng)銷浪潮席卷和品牌競(jìng)爭(zhēng)白熱化，天津許多企業(yè)面臨新媒體運(yùn)營(yíng)技能不足、內(nèi)容創(chuàng)作乏力、流量轉(zhuǎn)化困難等現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。尤其在零售、文旅、科技等重點(diǎn)行業(yè)，??天津新媒體營(yíng)銷培訓(xùn)如何購(gòu)買??成為企業(yè)市場(chǎng)負(fù)責(zé)人和創(chuàng)業(yè)者最關(guān)切的問題。但更深層需求是，如何通過系統(tǒng)化培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)的平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容策劃和數(shù)據(jù)分析能力？2...