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北京領(lǐng)俊管理咨詢有限公司

朱大寧
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PDP是Professional Dyna-metric Programs(專業(yè)的職業(yè)動(dòng)能衡量系統(tǒng))的簡稱,由美國加州大學(xué)行為科學(xué)研究所和南加州大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)教授團(tuán)隊(duì)們于1978年研究完成。PDP側(cè)重于分析人的行為,是準(zhǔn)確、有效的人才管理工具。
PDP把人的個(gè)性分為五種類型:高支配型(老虎)、高外向型(孔雀)、高耐心型(考拉)、高精確型(貓頭鷹)、整合型(變色龍),以直觀的方式,在最短的時(shí)間內(nèi)了解自己和人的優(yōu)勢(shì)和潛力,達(dá)到快速有效地人才甄別、人才管理和開發(fā)的目的。