如何判斷什么樣的員工是優(yōu)秀的員工？這個問題的答案其實有很多種，但簡明扼要的去概括下來，大概有四點:
1、責(zé)任感。什么是責(zé)任感？愿意為一件事情負(fù)全責(zé)，而對于失敗，愿意多從自己的身上找原因。一句話來總結(jié)我的錯，我來背鍋，我能搞定。一個人凡事找外因，十年都是老樣子，一個人凡事找內(nèi)因，每天都是新樣子。
2、皮實。什么是皮實？面對壓力蒸不熟，煮不爛、捶不扁，砸不破，再直接一點能扛事。
3、靠譜的執(zhí)行力。什么是靠譜的執(zhí)行力？凡事有交代，件件有著落，事事有回應(yīng)，做事情靠譜，值得托付，患難與共。
4、追求極致。什么是追求極致自我驅(qū)動，不靠強(qiáng)制的指標(biāo)和外界的監(jiān)督，愿意凡事多想一步。還有什么地方我可以做的更好。對待工作，有自己的底線和原則。不湊合，不將就不妥協(xié)，不跟隨，不為錢，不為名，只為成為更好的自己。
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