做好分內的工作，就會升職加薪。工作能力是衡量人才的標準，并不是衡量人才的*標準。很多人都簡單的認為，只要把領導安排的工作做好了，就會得到領導的認可。殊不知，盡職盡責干好工作只是前提和基礎，情商也很重要，平時一定要注意多跟領導交流和溝通，讓領導動態(tài)的全面的深入了解你，這樣才能夠爭取更多的機會和平臺。
1、小心謹慎，熬資歷，就會升職加薪。沒有關系，沒有背景就小心謹慎的熬資歷，幼稚的認為只要你把時間熬到了，就可以得到領導的照顧。事實上，很多時候你的資歷、你的經歷、你的工齡等等，這不是最主要的決定性因素。光靠熬是無法實現(xiàn)的，需要干出一定的工作業(yè)績，還要有自己的閃光點，這樣你才能獲得領導的認可。
2、拼命去維系社交，就會升職加薪。忙于輾轉在各種社交場合和圈子，貌似左右逢源，結識了不少人脈，幼稚而簡單的認為，一旦有機會，有人能夠出面替自己說話，得到升職加薪的機會就很大很大。事實上，因為你忙于社交，工作質量無法得到保證，領導對你的印象反而會越來越差。真正的人脈從來不是那些能幫助你的人，而是你能幫到的人。只有你自己實力強大了，才會吸引同樣優(yōu)秀的人來靠近你。
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