職場(chǎng)上常見(jiàn)的真的是屬于打壓，而不是培養(yǎng)的幾個(gè)信號(hào)。
第一個(gè)，就是刁難，就是把那些最硬的最難啃的骨頭，最苦的差事交給你。也不給你支持，這個(gè)就是叫刁難。
第二個(gè)，就是架空，就是讓你空有其詞，沒(méi)有決策權(quán)利，它不是對(duì)所有的管理者都是這樣的，而是是針對(duì)你。
第三個(gè)，就是甩鍋。好事沒(méi)你的份兒，但是壞事都會(huì)算在你頭上。
第四個(gè)，就是捧殺。超越你能力的吹捧你，自己都感覺(jué)這個(gè)事情其實(shí)做的也就是不太好。但是他任何時(shí)候都不指出你的問(wèn)題，都是說(shuō)太好了。這種就是捧殺，超出你能力的去吹捧你，給你一個(gè)讓你貢獻(xiàn)和你的實(shí)際不成正比，然后讓你看不清自己，然后導(dǎo)致自滿。一個(gè)人自滿以后，他就會(huì)飄起來(lái)，飄起來(lái)，這個(gè)人就會(huì)停止學(xué)習(xí)，這叫捧殺。
第五個(gè)，就是邊緣化，專門給你分配一些打雜的事情，讓你接觸不到任何有價(jià)值的工作。所以很容易，但是你沒(méi)有成長(zhǎng)，可有可無(wú)。
如果不是領(lǐng)導(dǎo)交給你的，是有挑戰(zhàn)性的工作，而且還給了你資源，還會(huì)讓你給他反饋。很有可能他是培養(yǎng)你，而不是刁難你。
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